[讨论]大家一起来讨论一下，如何从一个小职员干到领导岗位

尘封依旧 · 发表于 2006-10-11 16:49:32

大家一起来讨论个问题吧！

现在是竞争很激烈的时代，很多人到一个新的岗位上来都是从小职员做起，岗位所需要的技能和知识是必须的，但如果想将来做领导，我们就需要学习更多的东西，包括隐性的东西，现在我们就讨论一下如何从小职员做到领导岗位，有经验的“领导”们也请你们传授一下心得和经验啊！谢谢！

sibi_rose · 发表于 2006-10-12 15:12:09

这个题目探讨性不够强也,个人建议,呵呵

wdh77 · 发表于 2006-10-12 16:17:16

我想应该设置情景,如在何种情况下如何处理,比较有意义.请指教.

lily_wgy · 发表于 2006-10-12 21:00:14

如果公司晋升机制健全的话。至少需要得到两个人的认可：部门经理和人力资源部经理。关键还是需要培养自己适合做领导的基本特制。如团队管理能力：激励他人的能力、业务指导能力，人际关系协调能力，克服困难的积极工作意识与习惯等等。具备这些领导潜质后，通过现在工作表现你的能力，积极与领导沟通很重要，沟通过程中领导可以发现你的潜质，同时你也可以洞察一些管理岗位可能的空缺提前做好竞争准备。

尘封依旧 · 发表于 2006-10-13 09:11:32

我们上面有主管和科长，科长上面才是市场部部长，一般情况下，我们很难直接与部长进行接触“沟通”，所以很难直接向领导表现自己！

牟天 · 发表于 2006-10-18 01:07:32

这就是能力差异

xxjian88 · 发表于 2006-10-25 10:06:40

天天跟部长和人事部部长接触也没见我有什么变化啊，。寒下~~

XZHETAO · 发表于 2006-11-7 17:33:15

学习！！！！！！！

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