用人单位不同意辞职怎么办?

wanxiao317

         劳动者辞职（解除劳动合同），即单方提出提前消灭劳动关系的法律行为。由于有效的劳动合同是劳动者与用人单位协商签订，对双方均具有法律约束力。除合同约定解除劳动合同的条件具备可以解除外，未经一方同意，擅自解除劳动期限内的合同，均属违约行为，依法应承担相应的违约责任。合同有明确约定的，按合同规定承担违法责任，没有约定的，按我国《劳动法》及有关规定承担。  

        如果劳动者愿意承担违约责任，那么辞职应视为其应有的权利，但也必须遵守有关程序。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条规定：“按照劳动法第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。”由于不能强制劳动者履行劳动合同，用人单位一般应予准许，并要求劳动者承担相应的违约责任。用人单位超过规定的时间不予答复的，视为同意劳动者辞职，并应为其办理相关辞职手续。  

        因此，如果你按规定时间提出辞职，单位不能以内部规定为由拒绝辞职。因你违约解除劳动合同，应依法承担违约责任。现单位不同意你辞职，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

fwz1980

法律縂是好的。但是，真正在企業裏面用的能有多少？

個人本來就是一個弱勢群體。面對企業來説。很多時候都是無能爲力的。

尤其是一些文化層次相對低的員工。

warmhome

很多人在这个时候都会选择沉默，听从公司的摆布。

lixy

辞职确实是一件相当麻烦的事，最好还是按法律程序来做，一般单位都会放行的

fwz1980

正所谓好聚好散!!!

[此贴子已经被作者于2006-10-27 10:04:00编辑过]

dqsvictor

是的

ocq1208

如果人力资源部门或上司不接受书面辞职书呢?

最好递交辞职书时能有个回执.

lingbmwu

在现今，中国的许多法律还是无法完全落实到现实的。这需要政府的大力整顿与坚决的执行。