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志学者
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贵宾
整个内部论坛
原创的精华贴转到内刊?
交流者
我们公司的确是2000多的生产操作人人,剩下就是各职能部门。我们也付稿酬,应该不算太低,发一篇1000左右的文章也有一百来块钱。从外部引进好文章是不错,我们当时有考虑过,但我们老板明白表态,做内刊看中的是公司内部员工发挥的平台。现在我们也基本算是巧妇难为无米之炊,我们员工整体文化水平不怎么高,所以没多少人会考虑写个豆腐块!好郁闷呢,很快又要给老板看看初稿了。我们老板很忙,但绝对要抽时间看我们的报纸,压力好大呀!!
治国者
老板的政策有问题。 应当有个合理的内外比例,又能引进好文章,又能让员工表达。 还有,就是要教员工如何写文章,会有人有兴趣的。
致知者
我觉得这个倒是不难的,关键是要把酬劳和他们的实际情况反映结合起来的,这样他们就有兴趣了,呵呵。重要一点是你们以前没有做过的,呵呵。
立已者
《内刊编辑是如何炼成的》
我这篇文章是我们企业的案例,包括整个内刊编辑结构、撰稿人队伍结构、激励模式等,或许可以让你参考一下。QQ:273343943,有空交流。
格物者
我也做内刊
不过是网页的形式
所以格式 还好
更多是公司动态
外面好的贴子
文章等
弱密码用户
我从事了很多年的内刊工作,我也经历过你说的这个问题,在制造性企业作“文化”的东西却是是一个“奢侈”品。但是也不是没有办法的。你很幸运老板有时间期期看初稿,所以你还是很有出路:
我的建议是:1、在公司内按大的部门建立一套有效的机制,单靠发散式的征集稿件式不行的;
2、建立核心主干,你要发现和网络一批少具协作水平的人,他们是主干;
3、你要投入更多的精力去修改,作编辑的一个最大功能就是选稿和改稿,你将有些文章该得非常漂亮时,写的人就很有信心了,以后就能独立了,我成功培养了很多个;
4、适当的开些培训班;
文字有限,有机会可以另行沟通,我的邮箱:zelin1102@126.com
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