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看到大家这么踊跃的回复，真的很感动。谁说网上交不到真朋友，家园里的朋友真的很好啊！谢谢大家了。 故事又有了新的进展。 这两天不断的有人员提出辞呈，我的大部分时间都花在了与他们的沟通上，出于我的本能，我希望能给他们一些安慰和今后发展的小小建议（不管怎样，大家相识一场，相交不错，都是朋友），同时，我也通过他们了解他们对公司的判断。天气依然闷热，但心中的热情在不断下降（人心散了，队伍不好带啊！可能是我这个人太实在了，也许也是还不够成熟吧。） 感谢ghzhou88兄的分析。是该下决定的时候了，不能为了眼前的事情迷失了自我。 应该说这是一家带有很强台湾管理风格的公司（老板原来在台湾公司工作蛮长的一段时间）。在这里，公司做的最好的事情是节流，任何的东西每个月都要非常仔细的盘点，包括每个部门当月用了多少张打印纸，折合多少钱等等。在这里，人才的使用首要看的是能否与公司同心，能力次之，但是有多少人能在2-3个月内下定决心和公司同心呢？这样的忠诚度能有多高，保持多久呢？用人机制太死板，员工表现出色得不到认可，公司给予的都是不满意的地方，没有鼓励，更别说奖励了。多发一些钱跟要老板的命一样，想表彰一下员工还要走n多流程，等员工拿到钱，黄花菜都凉了。“财务在公司是至高无上的”这是老板娘在公司员工大会上公开宣布的，让人心寒啊。 既然，我当初的目的是过渡，何必如此这般的烦恼自己呢？是该调整自己的心态了。以后的故事我会继续和大家分享，谢了家园的兄弟姐妹们。 2006年我收到的辞职信，最后一封——写给我自己的，下周一它就会静静的趟在老板的办公桌上。职业的道路依旧会继续，只是希望能找到合适的那一家。 | 
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