请教家园的朋友，希望交流

danta

公司要针对未来五年的战略进行人力资源系统的设计。

大概项目如下：

建立基于未来人才层次结构的人力资源政策；

建立能力素质模型；

整理部门描述和岗位分析；

重点岗位管理制度；

管理人员任用考核制度；

人员内部流动政策与晋升制度；

专业技术技能评价体系；

 

想向这里的朋友请教一下，这些各自模块间的逻辑关系是怎么样的？

thx!!