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第六篇 出任马监 第一节 天白金星论天上人间公司 天上人间公司不久就接到了东海分公司和阴司分公司的财务报表，其中列出亏损事项皆与孙悟空有关。天上人间总裁马上召集行政部兼市场部经理脱塔李天王，人事部经理太白金星等主要部门领导召开会议，讨论对策。 形成两种观点：一种由托塔李天王提出进行恶意收购，将花果山公司并入天上人间。另一种观念太白金星经理提出的聘任孙悟空为天上人间总公司职员，职位马监。理由如下 1、孙悟空虽然没有文凭，但好歹是留过学的海归人士，并且通过这些年的实际经验表明，具有一定的理论水平和实际经验，这与天上人间招纳人才的条件相符。 2、恶意收购代价大，花巨额资金去收购一个小公司，没有必要。 3、如果将孙悟空招聘至天上人间公司，起到两个作用，一是壮大总公司的实力；二是削弱花果山公司的经营实力，“鸟无头不行”，只要招聘到孙悟空，自然就会达到这样的效果。 最终通过了太白金星提出的方案，决定有太白金星负责执行。 会后，天上人间总裁玉皇大帝在办公室内听取太白金星关于招聘孙悟空具体执行方案的汇报，玉皇大帝听后微笑的点头，说道：“你的方案好，你认为如果将天上人间职员进行重新规划，你可拿出方案”。 太白金星沉默半晌，慢慢道：“说来话长，此不是一时能办，我需要好好思考，再拿出个方案。” 玉皇大帝见道：“此间只有我两人，你放心讲吧。” 太白金星道：“公司有千年以上的基业，经营领域除佛和道方面的所有领域，林子大了，什么鸟儿也有，小问题就不作表叙，主要问题突出以下方面： 1、有制度没有执行力度，要效益、要效率，精简机构，可是没有效果，越搞反而效果越差，例如东海分公司和阴司分公司年年报亏损，还不就是靠着天上人间公司的垄断地位，不怕不生存下去，就拿阴司分公司，先后进行十次改革，结果产生现在的十位阎王经理。 2、虽吸纳人才却不能尽所用，惩罚不明切不公，就拿沙僧主任来说，工作一直很勤恳，就是一次过失将————” 玉皇大帝接过话头说到：“问题是存在的吗，大家努力改正就行，你看公司每年的GDP不是一直增长的吗？” 太白金星突然知道自己漏嘴，想到沙僧主任的开除处理是玉皇大帝亲自过问的，他这个经理也是事后才知道这个结果的。天上人间的错，主要原因是领导的错，因为只有领导有决定权，人家是老板，你说了也是白说，更何况事情是人做的，肯定会有不完美的，总裁玉皇大帝也是人，肯定也会犯错误，只是他太固执点，想当初选他当选总裁也是看他做事比较厚道，现在在位置上就不一样了，真是此一时彼一时啊，见玉皇大帝如此一说，赶紧到：“总裁说得是啊，这件事情上一直没有好主意，结果眉毛胡子一把抓，却又怕影响公司的总体部署与安排，请总裁多对我们工作进行指导。” “好的，能有这样的思想是进步的，下星期二我面试孙悟空，你安排一下。”太白金星一听，时间紧迫，连忙告退，具体安排孙悟空面试事宜。 孙悟空进入佛公司后，太白金星在欢送酒会上与孙悟空谈到以上事情说：“人事，说穿了就是关于一个人的事，就是老板的事，老板说你对，你就是对，老板说你错，你就是错，创意、流程、体系，只不过是老板的幌子，没有关于要求老板的任何实质要求，企业不行了，原因是员工的问题，实际是老板的问题，正如皇帝不急太监急，你急有啥鸟用。”太白金星趴在桌上，只见满脸的水，孙悟空不知道是酒水还是泪水。
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