小气娃娃和狐狸吵架－－笑看百度和搜狐的口水战

侯哥

小气娃娃和狐狸吵架－－笑看百度和搜狐的口水战

      小气娃娃有钱，因为5岁时发现了一个发现公共厕所和公共收音机的方法，想知道的人，也是很多人都喜欢问小气娃娃，也有很多人给小气娃娃钱，说等以后小气娃娃赚了钱就可以给他们回报一些，所以小气娃娃一直非常牛气，并且把自己打造成文化人似的。在很多人眼里，其实他就是文化人了。

      但是小气娃娃改不了小气的毛病，前些天小气娃娃发现自己的手掌上第六个手指很消耗营养，但是却不能给自己带来更多的益处，就是想把这手指给切了。但是小气娃娃不想花钱，很想让这手指自己就掉了，免得还要花钱请医生。所以就不请医生了，鲁赤脚医生自己刚从江湖郎中那学了几招，就开用了，听说挺残忍的，直接用刀喀嚓，不许喊疼的。不过始料未及的是，手指下来了，却一个劲的喊疼，并且跑到狐狸那里直喊疼。

      狐狸本来不想管这烂事，但是别人在这里老喊，狐狸也只能由着，看多了，狐狸心里也活动了，本来这个娃娃就没有比自己厉害的，只是多发现了几个厕所和收音机，害得爬自己头上了，既然有人喊，而且到自己地盘上喊，那就给他们助助威吧。（其实助威的还有在一旁的大眼窿）。

       小气娃娃后来被吵得不行，本来自己在找厕所方面比狐狸先进很多的，但是狐狸偷学了不少，现在竟然敢来叫板，并且在自己挨刀的时候落井下石，简直就是岂有此理嘛，小气娃娃就开始向狐狸吐口水。狐狸更觉得委屈，又不是我一个呐喊，就说我！狐狸落了一身口水，便蓄了许多口水，一咙的向小气娃娃喷去。这时小气娃娃也觉得有些气短，说了两句软话，结果狐狸不领情，继续喷呢～～

       听说狐狸还想通过国家机器来喷，但是不知道狐狸真的干不干了。

       要我说，两个都不是好东西！！

 

附：百度员工搜狐开博论裁员风波

百度ES被裁员工搜狐开博：为什么要忽然说ES是长期亏损

从百度其他部门员工得到消息，百度COO于7月17日，正式向公司内部员工宣布裁撤ES事业部。内容如下：

就撤消ES部门告全体员工 百度尊重每一位员工的才华

各位亲爱的同事：

7月11日，公司撤消“企业软件事业部”（简称ES）引起了外界的猜测和关注。 公司撤消ES部门，是因为这个部门长期亏损，且此业务发展方向与百度的核心业务相背离，成长有限。随着百度搜索业务的发展，该团队许多成员已经从公司获得了远大于其所创造价值的期权利益，如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平。为公平地回报公司更多员工，同时加强公司长期核心竞争力，更好地专注于搜索业务，经慎重考虑，百度做出此艰难的决定。 几年来，公司一直在快速成长，并将更专注于搜索。这一战略调整的重大意义，并不为外界所察觉理解，外界关注于一些琐小的细节，并生发了诸多误会与谣传。ES部门分布于各地的员工总数仅为57人，而此次在部门撤消中离开百度公司的员工为30人，网上传言为“100人被裁”是不了解情况的猜测。

在百度的成长历程中，ES部门的每一位员工，也与全体同事一样付出了努力。公司尊重每一位的才华。在撤消ES部门时，公司努力为员工创造发挥能力的空间。在部门撤消之前，公司曾多次组织该部门员工安置的会议，由人力资源部和企业软件事业部的总经理及相关业务负责人向其他相关部门进行推荐、其他用人部门则按各自的岗位需求进行选择。在撤销该部门前，共有27人转入公司其他相关部门，其中，包括4位今年的应届毕业生。 网上传言，百度“裁掉都是有期权的员工”，这种言论是没有根据和不负责任的。事实上，留下来的员工中，拥有期权的占2/3，而离去的员工中，仅有一半人拥有期权。期权，不是ES员工去留的原因。公司在招聘、使用人才中，一直秉承“人尽其才”的原则，希望每个人在合适的岗位上发挥自己的优势。部分员工的离去，并非是因为能力问题，而在于百度暂未有合适的岗位提供, 留在百度既不利于公司也不利于这些员工个人的职业发展。

百度公司在撤消ES部门后，没有合适岗位的员工已不需来百度上班，但给予了一个月的工资补偿，符合《劳动法》的相关规定。同时，还为大部分离职人员多保留了一个月的期权行权的权利。 另外，网上传播的一段“百度裁员过程录音”电话录音，经证实为恶意谣传，公司将保留追究诽谤者法律责任的权利。 百度公司，是一个年轻的，正在快速成长中的公司，仍需要大量的人才加盟百度。百度的成绩，渗透着每一位员工的聪明与才智。百度公司尊重每一位员工的才华，并致力于创造每一位员工展示才华的空间，百度，愿意与全体员工一起成长。

（信结束，下面是员工的质疑）

第一部分，为什么长久以来，从外界得到的消息来看，此业务一直增长很快。而且在百度其他广告部分业务崛起以前，该部分业务一直是公司收入的重要一部分，虽然百度从来没有在资本上出过问题。在百度解聘企业软件员工的时候，也从未提及长期亏损，而且在此之前的任何一个时间地点，从未听说该部门亏损。个人猜想，百度会带着一个亏损的业务去NASDAQ上市？多少让人想不通。从内部人员获取的信息来看，该部分业务保持将近80%的年增长，多年来积累了数百家重量级的客户。至于成长性不好，这个分怎么看了。软件业务是BTOB业务，怎么会向广告业务一样疯狂增长，我们看到的成熟软件比如ERP，也几乎不会有可能实现超过40%的增长。据了解GOOGLE也从事该部分业务，而且业务成长迅速。GOOGLE放话说，即使赔钱也要做好这部分业务。百度的忽然冒出的说法和做法多少让人看不懂，到底是从前在撒谎，还是现在撒谎？有待考证。

第二部分，该部分成员已经获得远大于超过其贡献的收益。真的无法认同。众所周知，期权是一个未知的可能，如果你获得的期权，公司未成功上市，或者被收购，期权就是一张废纸。期权的收获是诱人的，我曾经见到报道百度高管在股票上市后可以行权的最初就尽数抛售股票，或则近千万的现金为父母在北京购置房产。我请问，他是否也获得了远大于其贡献的价值，可以被公司收回剩余的期权。再反问，在百度工作的所有资产过千万甚至亿万的有钱人们，他们的收益是否也远大于其贡献的价值？最后，百度又说了，如果不开除这些员工，其他员工就不公平了。这点尤其可笑，难道现在为百度服役的上千名没有期权的员工，他们就公平么？在决定解散企业软件部门的时候，不与当时人沟通，采取直接解雇，4个小时要求必须离开的方式就公平么。据说，这些员工3分钟前还在讨论业务，在被解聘的当时，还在接客户的电话。他们就公平么？工作过一段时间的人都知道，这个世界本来就没有什么公平，如果你强势，你就可以制定规则，没有什么公平。这个时候，百度拿公平出来说事，既可笑，有让人看出，他们真的没有什么好说的了，面对难于控制的局面，和自己违法的事实，已经没有什么说辞了。

第三部分，尊重员工才华。跟百度原来的员工交流，员工均表示，公司如果处于战略性裁员，我们可以理解，为公司服役这么久，对公司很有感情，但是实在无法接受如此侮辱性的裁员方式。事前没有通知，过程中对员工恐吓，说不签离职的字连补偿金都没有，被要求4小时内离开公司，这实在让员工觉得寒心。相信这也伤了很多现在仍然为百度工作员工的心。2005年，百度被评为中国最佳雇主，这个称号以及百度长期对外宣称的什么信任，平等，交流的用人文化，只在大相径庭。尤其，可笑的是内部转岗录用，当事人不参与，而是部门总经理和其他部门总监参与。设想一下，你为一个2000多人的公司服务，你说说你认识公司的多少人？公司的多少人认识你？尤其是跨部门的领导，怎么会知道你的具体情况？又有谁找工作是靠别人介绍，自己都不出面去谈。这点，大家稍微想一下，也就都明白了，无须多说。典型的走过场，敷衍，而且连敷衍都有些敷衍的太不用心了。让人看到百度的幼稚，尤其是百度的人力资源总监，估计真的把当年联想裁员的经历当做经验来百度卖弄来了，认为如此裁员可以大幅度帮助公司节省成本。其实，这正可以表现出这个人的不成熟，事隔2年多，法律的日益健全，员工用法意识的成熟，绝对不会再让卑劣的作为重演。

第四部分，符合《劳动法》的相关规定。这点讲的尤其好。看来百度公司的人还不都是法盲。只是避重就轻，只说不违法的事实。事实上，没有人说他们在补偿问题上已经违法。违法事实是，在解聘员工的过程，当天通知，当天解聘。你怎么看不到他们事前通知？怎么没听说他们在内部宣布给所有百度员工，恐怕是自己知道自己犯什么错吧。裁员通常有3种情况：1、按照《劳动法》规定，如果违反第25条规定，即员工严重违反公司规章、造成公司损失，或者员工在试用期间公司认为其不符合条件，公司可以随时将其裁掉；2、由于公司本身为了节省成本，或者业务转型的裁员，公司必须提前30天向员工提出；3、由于其他情况公司与员工协商解决的裁员，要看具体情况。从目前的情况看，百度此次裁员并不属于第一或第三种情况，而是第二种情况，因此，百度应该提前30天向员工提出，但是百度在4个小时内将员工裁掉，显然不符合《劳动法》的规定。

2005年的中国，几乎是百度年，这一年百度几乎成为所有企业的标榜。通过美国上市，迅速成长为让每个中国人骄傲的中国公司。现今发生的事情，有些让年轻的百度措手不及。让看到事实真相的人，多少觉得这样的公司已经没有什么可骄傲的，因为言行不一。

个人角度很钦佩李彦宏先生的魄力和能力，也相信他的判断。但是，今天依然出了这么大的乱子。百度就要再次发财报了，相信砍掉成本的百度一定可以表现良好。但是真不知道这些员工的呼声，公司的负面消息会不会传到美国。裁员是为了更好的成长，可是，一旦好经让歪嘴和尚给念歪了，恐怕出的就是反效果了。这个鲁灵敏可真是百度的一个Trouble maker。真不知道这家伙还会干出什么荒唐事情来。大家拭目以待吧。