从应聘谈经理人修炼

hx023

我想家园里很多家人都经历过无数次应聘和面试。而我作为人力资源工作者，即使不想跳槽，也抽空去参加一些公司的面试和应聘。一来可以学习一下别人面试的经验，增长自己的见识；二来可以更好的揣摩面试人和被面试人的心里状态。并且参加的面试因公司的不同而不同：有些很正规，要做这样那样的题（IQ、EQ乱七八糟一大堆，我有个朋友到一家外企光做题做了一天），还有各种专业测试题。面试也是一样，想尽各种方法来考你。而有的却相当简单，与你侃大山（当然有很多对方想问的问题）在中间，侃完对方觉得对路当场就拍板定下来。
各位也不妨就此发表一下各自看法，应聘成功的关键因素是什么？如何在应聘中加强自身的修炼！！

[此贴子已经被作者于2003-5-29 9:18:03编辑过]

dreamerbug

真是不好意思，一晃毕业快三年了，参加的面试从毕业到现在不超过十五次，经历了三份工作，一份干了不到一年，一份干了一个月，还有一份干了快两年。有的公司先笔试，考一些逻辑判断加图形，后人事面试，再业务部门面试；有的公司业务部门面试直接拍板。谈的时候合胃口就当场要人。此类情况比比皆是。
我感觉到面试最重要的是：
1、要有信心，而信心如何来？首先要对面试的公司进行背景调查，知道这家公司干什么，有什么产品，现阶段卖什么，搞得怎么样。然后要对自己应聘的岗位提前进行工作分析，看正规公司里面这样的岗位是怎么干的。最后要制定如果自己干，自己将怎么干，也就是说提前做好工作计划。也许大家觉得费事，觉得一天要应聘几家单位，一个月要聘十几家单位，这样太累。其实是错误的。我下面就解释这个问题。
2、不要盲目选择公司，做好定位，有的放矢。职业的选择是人生最重要的几件事之一，包括找老婆，找情人了：)，刚毕业一定要去正规的大公司，宁肯收入少也要去；混了几年后就考虑外企、合资、高薪公司；以后有经验，有学历了，就到小公司或者创业，因为这样收入会很高的。而同时面试十几家企业，除非是无可奈何，千万不要作贱自己，我相信来这里的人都是年轻人，有抱负的，现在的MBA、研究生变得越来越容易考了，何必委屈自己在一些没有前途的企业里浪费一生呢？
3、反应敏捷，逻辑清楚。应聘最关键的是面试，面试最关键的思路。没有一个清晰的思维方法指导你去分析问题，失败不可避免。这当然与一个人的见识及环境影响有关系，但是这可以通过后天的训练来提高的。思考问题角度多，有条理，有见地，这是企业最需要的人，他可以不懂业务，因为业务可以通过时间来熟悉；他可以不懂技术，技术可以通过个人来转化，但他绝不能没有思维，或者思维受限制也是面试的大忌。
以上仅是个人的一点想法，希望没有跑题，希望能有点用。不知道大家有什么意见。

marsoon

诚实、机敏。
主要是人的自身素质，也是最重要的。

夜归灵

有哪位有感想的让继续，俺期待着你们的大作，呵呵，处于极想拜读状态：）

曹群

   坦然、淡定很重要。要把自己放在与企业平等的位置，不能妄自菲薄。我曾经两次面试同一家公司，第一次企业放在高处，就想玄武门前选秀一样的看待，结果反而没戏。我忽视了选择是平等双向的。当我第二次去面试时，我坦然、淡定、自信，就中了。可能有其他因素，但这种心态有一定是其中之一。