这只是我的一家看法,也可以说是我觉得不解的地方,希望和大家讨论下这个问题. 呵呵,借少天的地讨论讨论,别收保护费就是了 ........ 前天下了个将近8G(HDTV)的电影<<机器人历险记>>,制作精良,整个故事情节新意不多,偶尔几个搞笑的片段,但此片我个人认为表达了一个很好的理念,就是对"企业为什么而存在"做了一个反思. 正如此片所述: 企业的存在,是为了改善生活. 我的理解: 良性循环(从D到A): A.高目标:让人类的物质生活更家舒适,更加方便,知识共享 B.中目标:解决一些社会就业问题,做些力所能及的慈善事业 C.低目标:不断追求利润,从而证明自己的成功,名利双收 D.基础目标:改善自己及家庭的生活 A为最高级,就如<<基业常青>>所总结的公司,其成立之初,其核心价值观定的就是A级,以此为精神源泉,在种种挫折成功中,吸取经验,灵活采用谋略技巧,从而在不断变化,竞争激烈的市场中顽强的生存下来,这些企业是所有企业的灯塔,引导着人类物质生活的改善,知识的共享. C,D极是通往A,B的必经磨练,否则连基本的利润都赚不到，还有什么能实现的?这就是现实..... 如果人类生活要达到和谐,那一定是从低到高,逐渐升级的,只是这过程实在是艰辛辛苦! 恶性循环(从D到A): A.高目标:垄断性企业,虽表面也改善了生活,而其本质就是疯狂赚取利润,据为己有 B.中目标:形成稳定的利益团体,大家相互竞争利益,但企业仍然向前发展 C.低目标:名利双收 D.基础目标:改善自己及家庭生活 现实的矛盾就出在:企业发展到C级阶段了,其规模也有一定大了,如果希望企业规模继续壮大发展,是往良性循环呢?还是恶性循环?关键点在于企业掌舵人的价值观了,从而直接影响了整个企业文化的形成!而企业文化犹如免疫系统,这个免疫系统只认同符合其价值观的人,否则就会把他当成病毒排出体外.可恶的是，在恶性循环中的A，B企业，现在已经学乖了，从赤裸裸的剥削，已经披着道德文化的外衣，对着员工鼓吹企业文化，再施以小恩小惠，从而为自己谋取利润“合法化”了。A，B企业都属于稳定的势力强大的企业，区分其好坏，确实比较难，只能细细观察其行为！ 因此,企业文化其实就是价值观(人性)的反映,看一个企业文化如何,就大概知道这个企业管理层的主流价值观(人性)如何了.商道是人道的折射!就象我们可以通过"言行举止"大概推测出一个人的性格能力一样! 所以,脱掉企业外壳,露出人性,自然就能明白一切! 企业如此,国家亦是如此,以人为本(人性),确实能看清世界所有问题!
[此贴子已经被作者于2006-7-12 10:59:21编辑过] | 
