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[求助]老员工如何应对猎头

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发表于 2006-6-24 18:11:57 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

       作为一名在家电行业一干就是八年的老员工(目前还是第一份工作),先后从事过产品测试、产品开发、总工助理(实验室筹建、标准化、管理体系、开发管理、专利和技术项目申报等)、品质管理(标准管理、产品认证、测试中心管理、RoHS推进、名牌免检等项目公关、成品检验等)等,现任标准部部长,主要负责标准管理、产品认证、测试中心管理、RoHS推进等工作。两三年前曾经多次被猎头盯上,但因家庭(小孩出生前后)、工作上台阶时间不长(03年中出任品质部部长)等原因先后未成。最近又接到猎头的电话,说是有一家国内排名TOP2的电动工具公司要招Testing Lab Manager,公司主营出口,属于新增职位,主要职责是带领20来人的团队,从事产品测试和实验室的扩建(至250平方米),包括设备的选择、安装、维护和测试程序的建立。考虑到距离不算太远,行业也还有一点点相近,更重要的是目前家电行业很不景气,企业更是前途未卜,所以真的有点动心了。但由于公司现在有些项目在关键阶段,一时还不好走,所以没有爽快的答应猎头,甚至没有问薪水待遇问题。

      情况基本上介绍完了,需要家人帮忙的是:

1.像我这种情况是否应该跳槽?

2.如果想去,需要做哪些准备?(如企业了解、薪水谈判、面试技巧等)

由于是可能的第一次跳槽,还请家人不要见笑,多多指点为感。

3.有没有人了解去年因芳烃(PAHs)问题而被德国海关扣押货值8000万美元的电动工具都有谁,相信对谁都是巨大无比的打击,如果该厂名列其中,我可得掂量掂量了,家人的意见呢?

急需高人指点!

沙发
发表于 2006-6-25 10:10:42 | 只看该作者
愚见:如果在现有的职位上没有上涨的空间,工作上没有挑战性,可以考虑考虑。
板凳
发表于 2006-6-25 11:24:55 | 只看该作者
请联系我,我可以给你提供一些信息   QQ:1297020   MSN:inxmm@vip.com.cn">Linxmm@vip.com.cn  mail:linxmm_hr@126.com
4
发表于 2006-6-25 15:15:21 | 只看该作者

猎头满天飞,我甚至已经三年都没有更新过简历了,还是经常接到一些猎头的电话。

后来才知道,原来同样的电话也打给单位里的很多人。猎头搞到了我公司的电话列表!

我觉得最重要的是两项:

1.你目前的岗位升值的空间有多大。你是否满意目前的工作。如果不满意,赶快开始准备下家。最好提前半年。

2.新东家到底是什么情况?不要完全听猎头讲,最好有内线帮助了解。往往现实和期望的还是有很多差距。

一般公司招聘重要职位不外乎一下几种情况:

1.所需岗位公司内目前无人胜任。

2.公司权利重新分配,老板需要新鲜血液。

3.所需岗位没人愿意做。风险大或者压力大等等。

5
 楼主| 发表于 2006-6-26 16:35:52 | 只看该作者
闲云所言甚是
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 楼主| 发表于 2006-6-26 18:12:04 | 只看该作者

只是我仍感困惑:

1.虽然对现状有很多不满意的地方,但也下不了决心立即离开。当初进公司的时候,要求比较低(可能受当时就业形势影响),做是也比较卖力,而且同时坩埚好多种活,没办法,缺人嘛!只想着多学点东西,做就做吧。可后来形势变了,由于经常出差在外,公司内部的事关注不够,没能在关键时刻成为最受重用的干将,搞了品质管理工作,可现在行业形势很差,企业情况也今非昔比,处境自然有些尴尬,不免会萌生去意。但变动成本太高(住房、小孩上学、分居、已建立的社会关系等),使我迟迟不能下决心,甚至想自己干。

2.对可能的新东家可以说是基本不了解内情,全凭猎头的说辞,加上网上搜索的一点招聘广告。

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发表于 2006-10-27 21:10:47 | 只看该作者
看来现在最关键的还是情报工作, 想办法挖内线,最好能实地去考察下先.
8
 楼主| 发表于 2006-11-3 14:30:02 | 只看该作者

多谢nap_k的意见,不过已经太久了,很可能人家都不要人了。

对于目前这种状况,还望家人能给我一些参考意见,敝人这厢有礼了!

[em02]

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