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店长绩效考核指标过多

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发表于 2006-6-21 11:03:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
我公司做手机零售的,店长绩效考核非常多,这里截几百,那里截80%,考核也挺复杂的,这么多的考核指标大大增加了人力资源部的工作量,但是不知道是否会有效果,想问问考核指标过多好是不好?
沙发
发表于 2007-4-3 18:23:25 | 只看该作者

指标过多也就是把人力资源工作过于具体化和重复化,对于人力资源部是一种巨大的浪费。

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