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企业文化基因研究 作者：王骥
第一章 文化是一种特殊“生命”
第一节 概述 传统定义指文化是人类在社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，这个定义其实用来解释文明更贴切一些。文明有物资文明和精神文明，精神文明就是文化。文化隶属于一个群体，代表着其拥有群体最基本的共同价值观念，文化建设实质就是建立一个群体的共同价值观。文化是一种特殊“生命”，具有诞生、遗传、变异和消亡的基本生命属性。
第二节 文化的产生形式 文化的诞生具有“自生”和“创造”两种形式。文化的自生性表现为，只要一个新的群体出现，就自然会产生文化，这个群体可以是家庭、班组、企业乃至国家，文化还可以被创造，最典型的就是宗教，企业文化也是一种被创造的文化。
第三节 文化基因 生物遗传的是DNA，文化遗传的是文化基因（Meme）。Meme的定义源自英国著名动物行为学家理查德·道金斯（Richard Dawkins）在二十世纪七十年代所著的《自私的基因》（The Selfish Gene）一书，Meme是指文化的最基本单位，其涵义主要通过两个方面来理解：Meme是复制因子，具备的遗传、变异和选择三个特征；模仿是Meme的主要传递方式。Meme通过模仿传播的过程就是文化遗传的过程。如某种宗教信仰传播时，宗教信仰作为Meme，不断地在信仰者身上遗传。
第四节 文化的变异 文化的变异性体现了文化基因在传递过程并非都是完整复制的，如人们在转述一个事件时，或许会添加一些细节，或许会删减一些内容，文化变异不同于文化创造。如中国的传统儒家学说，在两千多年的传播过程中，就被不断的被加以新的注释，但还属相对稳定的遗传，一些宗教在传播过程中发生教派的分化，就属于比较典型的变异。
第五节 文化的消亡 文化是可以消亡的，当一种文化不再被人群接受、模仿、拥有时，我们就说这种文化消亡了，因此文化的生命长短取决于拥有这种文化的人群是否存在。有些文化如孔子、老子、亚里士多德、释迦牟尼们的思想、学说历经几千年，现在却依若当年一样影响着无数的大众，有着广泛的拥有人群，并不断的被继续复制着，有些文化则甚为短暂，如一些口号化的社会和企业文化。
第六节 文化的生命力 文化的生命力由两方面构成，一是其所蕴含的价值观是否符合拥有群体成员的利益，二是传播载体是否丰富。共同价值观的产生基础是利益趋势的一致性，当前中国的改革开放，虽然是部分人先富，拉开了贫富差距，但改革对每一个中国人未来利益趋势是一致的，都是提高，因此改革文化就具有很强的生命力。相反，文革中的“文攻武卫”、“宁要社会主义的草不要资本主义的苗”，“人有多大胆地有多大产”等，不符合中国百姓的利益或者违背自然科学，很快就消亡了。文化主要是靠模仿传播的，传播载体记录了文化基因，人群可以通过传播载体下载文化基因到自己的大脑中，我们注意到，文字和影音技术的发明极大的提高了文化的生命力，甚至说让文化具有了永生的能力。
第七节 文化复活 有别于生物生命，文化还具有一种 “复活”的能力。某些文化在一个时期丧失了拥有人群，便进入了消亡状态，但附着于文字和影音媒介中的文化基因，一旦遇到接受它的人群，又可以被迅速下载，模仿，我们将这种现象定义为“文化复生”。人们很早就意识到消灭一种文化，必须从头脑到载体，不让一点文化基因留存，如秦始皇不但坑儒还要焚书，但是他做得还是不彻底，凭借残存保留的简牍，许多先秦的百家文化还是逐步的复生了。因此，我们讲，在文字时代后，文化已经鲜有真正意义上的消亡，例如纳粹文化，在经历了几十年的死亡阶段后，最近就又在一些地区呈现出复生的苗头。 第八节 文化的衡量指标研究 （略）博客中还有部分，有兴趣者请指教
[此贴子已经被作者于2006-6-20 21:38:17编辑过] | 
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