管理者为人处事的7个原则
结果导向
是否到达我们的目标是测试管理的试金石
业绩是管理人员的成绩单
非结果导向的经常表现:
服从整体:
每一个人都应该关注整体,一个管理者除了自己拥有全局观之外,还应该让下属也拥有全局观
如果我们不能做到关注整体,那么我们这些个体必将吃亏
不注重整体易犯的三种错误:
集中精力,关注要点
利用强处
我们没有办法去改变一个人的缺点,而是要想办法发挥一个人的优点
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