求助＃＃怎样才能解决民工荒？？

金宏伟

各位大侠，小弟想问问有什么号方法可以解决民工荒问题？

如果只是增加工资，那成本怎么控制？

在这方面，有没有什么好案例？

ljg2006

你是什麽領導，民工問題你个人能解决

金宏伟

大哥，我只是想解决自己的问题，看看别人有什么高招

金宏伟

对了，各位大侠，对这事我查过不少资料，但都没有具体案例，看了比较迷茫，所以，特别希望请教各位一下，有没有什么好案例

独唱者

你给的问题也太大了点，这是总理要解决的问题。

在没有民工的国度里，为什么就没有民工荒呢？

金宏伟

　说个具体的，比如遇到下面这监视怎么办 ？

是不是只能卡辞职

6月12日，深圳龙岗一家外资公司员工反映：生产线组长每个月最多只有两个辞工名额。有员工私下表示，其所在的小组辞工人员已排至2009年。

　　对此，该公司人事部负责人明确表示：公司严禁限额辞职，但限额辞职去年确实曾有发生。主要是一些组长等基层管理者暗中“设卡”。经调整，至今尚未再接到此类投诉。

　　12日中午，记者来到反映问题的龙岗留学生创业园某公司。一些员工表示，公司的确存在辞工难现象，辞工要先经生产线组长同意，才能领到辞职表，每月只有两个辞工名额，现在辞工要排队领表。

　　一名女工表示，“听说上半年申请，下半年才能办好手续。”一些员工介绍，每条生产线辞工情况不同，排队时间长短也不同。有新员工说：听有的老员工介绍，有的组辞工表已经排到2009年。

　　“可以拿了工资就自己离厂啊？”记者疑惑地问。对此，众员工反映说，如果不办手续就辞职，属于自动离职，企业就不为员工办退保手续，员工就无法继续办社保，也就无法找到新工作。所以，员工很少有自动离职的。

　　该公司人事部有关负责人容女士介绍，辞工难现象在去年曾有反映。为此人事部专门到生产部调查并作了沟通。去年主要是年底赶货，一些生产线人员紧张。组长为了安定一线生产人员，限定一些员工辞职。对此做法，后来公司明确禁止，调整后至今尚未再接到员工的新投诉。“辞工排到2009年不可能！”容女士笑着说。

　　■据《南方都市报》

　　观点

　　管理者诉苦：每月约一成人辞职

　　容女士坦言，目前招工难，又不断有大量熟练员工辞工，影响了企业正常的生产秩序。她介绍，该公司是美资企业，目前有员工2000多人。可是，现在每周都有四五十名员工辞职离厂，每月辞职人员占工厂总人数10%左右。为了保证正常生产，公司每周都要不停地到人才市场招人。

　　她介绍说，公司把员工从生手培训到熟手，大约需3个月。因此，公司不希望大量员工辞职。

　　容女士介绍，她到人才市场招聘时发现，上世纪八九十年代出生的年轻人，逐渐成为劳动力市场主力，这些年轻人中不少人重享受，吃苦能力差。因此很多人进厂后不久，便想辞工。另外，深圳甚至珠三角的工资水平普遍也不是很高，吸引力在逐渐下降。深圳为此最近提高了最低工资标准。企业对此肯定无条件接受，但是成本也会因此大幅上升。对此，企业的心态也很复杂。

oldren

这个问题我谈一下个人看法

首先是一个绩效考察（著名什么不足），一个外部公平就是和其他同类企业工资比较。通过晋升制度 职业规划，合理补贴留住民工

其次企业应该有储备民工的意识（需要一定的投资，不过可以抵消多次培训的无畏损失）

金宏伟

多谢多谢