[原创]绩效考核考核点选择秘籍

kumuwuxin · 发表于 2006-8-28 09:58:37

本人新人,还没正式开展工作,今后可能要做绩效考核~感觉楼主的思维可以借鉴哈~

以后有机会还要向楼主请教哈~

278950915 · 发表于 2006-9-4 16:23:56

我觉得楼主的说法有些偏颇，我觉得做绩效考核除了要在程序上要保证其严密性、系统性、可控性，而且还要在人情世故上有相当的经验，当然其中的原因是因为它还包含很多人为的因素在里面。所以，我觉得在做好考核点选择和设置的前提下，还应该在考核点处的人的身上多下点工夫。

一点愚见，见笑！

自由空间 · 发表于 2006-12-13 12:59:26

一语中的

dsliu · 发表于 2007-3-16 16:24:58

绩效考核不是为了逃费吧.绩效考核应该以鼓励为第一原则.

hujian · 发表于 2007-3-17 19:13:54

考核必须有坚强的执行力，完善的人才梯队

peonyqd · 发表于 2007-3-31 23:09:08

恩,道理都懂

[em07]

apful · 发表于 2007-4-17 11:45:39

是啊，我也觉得绩效考核指标很多很难量化的,特别是行政部门,所做的事情多为事务性工作。

goufeng15 · 发表于 2008-5-7 16:01:41

绩效考核，很多时候就是人的事情。

也是人的问题。

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