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[企业文化] (原创) 文化决定命运 之 爱邻如己

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发表于 2006-6-7 22:57:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

美国西南航空公司可能不是第一个喊出来“员工第一”口号的。 但是,当它把这个理念贯彻到‘淋漓尽致’时,它已经没有了对手。  2005年,美国航空全行业亏损,有一半公司在破产保护状况下惨淡经营时,它续写了30年赢利的“神话”。不久前,它改了公司的Logo,“以爱飞翔”。 

 

没有一个国家或者组织会无缘无故强大。 当我们研究寿命在 30 年以上、到现在仍然生机勃勃的企业或组织时,都有一个共同点,就是对成员的关心与爱护。 组织对成员、成员之间的相互关爱就像强大的纽带,激励着员工快乐工作、主动奉献。 相互关爱吸引着更多“志同道合”的人才持续加入,成功共享,患难同度。

关爱员工的典范,当从宝洁谈起1887年,宝洁首创与工厂工人进行利润共享的计划; 1915年,宝洁实施全国性的病残退休保险制度; 19171918年, 宝洁开始积极招聘研究人员,并首创一天八小时工作制;1919年, 公司章程内加入公司与员工的利益休戚相关的条款。

  191415日,亨利 福特一世宣布,给员工的薪水从 2.34美元涨到 5美元,同时减少工作时间到 8 小时/天,并提供慷慨的利润分享计划和工作保障政策。 第二天一大早,上万名求职者冲到公司大门口,砸着大门,高喊 “5 美元、5 美元”,导致警察介入,用高压水龙驱散求职者。 当时,一些投资分析员诅咒亨利福特的政策,预测福特公司会很快关门。 但是,令他们失望了,福特公司的利润从1914年的3000万美元翻到1916年的6000万美元。 再加上他实施的扶助残障人士等措施,在很大程度上改变了美国的劳工市场。

  在沃森父子的眼中,公司最大的资产是人。 老沃森对侮辱员工、打击员工自尊、或者粗暴剥夺员工权利的人充满厌恶。他真诚希望通过门户开放政策,使每个人都对自己和他的工作感到心情愉快。 营销人员是IBM的“大人物”,IBM全员参与营销,人人受到尊重。 这些尊重使IBM具有当时世界上最强大的目标明确、效率最高的营销队伍。即使“大萧条”也没能打垮IBM

 

1938年,惠普公司在车库成立,之后树立了“人性化”管理的新标竿。“大企业,小集团” 、“尊重每一个人”成为企业纷纷仿效的理念。 创始人之一的普克德还坚持管理者应当与雇员保持密切的联系。普克德尊重每一个员工,经常与他们在一起,形成惠普融洽的“家”文化。 在公司里,不论哪一级领导都没有自己单独的办公室,只有少量的会议室供集体使用。上下班见面时,都是直呼其名而不必称职务。现在,惠普的“卓越、责任、热情、公民意识、公平、尊重”仍旧驱动着惠普的发展。

 

盖茨更是以积极、主动的“综合解决方案”贯彻“爱邻如己”的思想。当盖茨和艾伦设定出“每个家庭、每张桌子、计算机、微软软件”的远大目标后,盖茨开始到处请求优秀人才加入微软,并用“并肩战斗”、“开放灵活”、及“共享成功”凝聚起微软的“核心竞争力”。比尔 盖茨曾说过,如果走掉20个核心人物,微软将一文不值。 因此,他的慷慨的股票期权计划造就了三个百亿富豪、上百个亿万富翁和上万个百万富翁。  不仅如此,股票期权已经成为IT业的正常方式,激励着无数天才员工推动整个产业的发展。 

从短期来看,将员工视为“螺丝钉”的思路“十分精明”。 能用的时候,尽量使用或者过量使用。 但是,当“螺丝钉”磨损了,或者不符合新的规格要求了,直接抛弃。 这种做法“简单”、“轻松”、“成本低”。

不过,企业领导怎么对待员工,员工就将怎样对待企业和客户。 当环境发生剧烈变化时,缺乏对员工关心的企业将首先被淘汰。 “海水落去,会留下多少尸体”?  让我们拭目以待。  

 

[此贴子已经被作者于2006-6-8 15:07:09编辑过]
发表于 2006-6-7 23:46:47 | 显示全部楼层

短期合同目前成了中国企业的时髦,特别是在中小企业,一年一签很普遍、三年都少,五年更稀缺,企业美名曰:提高员工的竞争意识,其实更多得是考虑补偿金问题。

据东部某发达省份调查,近年来企业一般员工的工资实际是在降低,因此,号召国有企业带头给员工加薪,但几无响应者。

近期出事的齐齐哈尔第二制药厂,改制后裁调了很多熟练的老职工,换上了佣工成本极低的农民工。

国内某巨头,要求下属公司生产效率要看齐国外先进同行,但薪资确一压再压(但,总部的薪资是要尽量和国际接轨的)。

......

发表于 2006-6-8 08:45:43 | 显示全部楼层

两位的文章俺都很喜欢看,这个贴看到两位聚在一起,更是高兴。

楼主对西方企业史很熟悉,而且常常用一条线索串起来,读来让人深受启发!

发表于 2008-9-18 20:41:14 | 显示全部楼层

我就看看

呵呵

[em01]
发表于 2008-9-27 10:27:46 | 显示全部楼层

爱邻如己

ok

[em01]
发表于 2010-1-16 23:02:08 | 显示全部楼层

1月20日14:00-17:00 深圳华侨城国际市长交流中心,企业文化论坛,参会人员200左右 参会企业代表 :

 

 华为、海尔集团、TCL集团、罗莱家纺股份、广百股份、中航地产、联想国际、佛山铁路投资建设集团、中兴通讯、珠海中富实业股份、用友软件、远东控股集团、东阳光集团、中盈盛达股份、深圳滨海医院筹备办、顺电连锁、朝向管理集团、海外装饰集团、华海鹏城酒业、欧贝特卡、东江环保股份、百勤石油技术、中建国际、8341集团、锦峰集团、信业地产、业尊房地产、左右家私……

 

现有部分免费名额,报名从速,有意者请联系0755-86100009/13428721904 杨小姐

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