足迹辩论赛：从华为员工之死 看员工利益保障

管理员7

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 各位家人：

有家园博客在足迹上发起有关“从 华为员工之死 看 员工利益保障”的辩题，欢迎您全力参与辩论！

擂台辩题：从 华为员工之死 看 员工利益保障
辩题阐述：企业文化的核心问题之一就是如何达到员工与企业的“双赢”。 而员工利益是“沉默”的大多数最切身的感受。 因此，中国企业文化标竿的华为的一个员工之死产生了对无数人的心灵震撼。 员工如何保障自己的利益（甚至生命），中国企业怎样才能从“泰勒式”管理向“人性化”管理提升，成为关系员工与企业命运的一个问题。 在这个过程中，有个两难问题，到底是先照顾企业利益，还是先照顾员工利益。

正方：在激烈的竞争中，先有企业利益才有员工利益

反方：员工利益是企业利益的基础保障

辩题发起人：yongwei200

您可直接到FOLO上进行辩论：http://www.folo.cn/index.html

[此贴子已经被作者于2006-6-15 15:13:12编辑过]

qhdfei

 这个提议好，

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fisherljy

其实近几年看到了太多的如此场景，我们来不及对逝者的遮挽，斯人便乘黄鹤已去，让人叹息不已。

但事实上，又能如何，不是身在企业之中，很多东西是无法体会的，这也不能全怪华为，现实一点，无论曾经的过往，还是现实的今朝，谁又不如此呢。

老板、职员，其实一旦穿上这双红舞鞋，便不能停止了，所谓人在江湖，身不由己。

也比如农民的劳作，在城市人还在酣眠的时候，我们的父辈便已经踏上了田间地头，辛苦劳作，无论寒暑。只听说过某某企业高管瘁死的事情，但８亿农民的辛苦，又谁能理解呢，暴死田间的事件有吗，肯定有，但有谁会去报道呢？

谁也不想这样，谁都想过上舒适的生活，但又有谁能如愿呢？现实总是如此矛盾。

窃以为，争论这样的东西，实在是没有太多意义的，还是大家各自注意和调整。

毕竟，做为一个生命的个体，所承载的不只是欢笑和幸福，苦楚同样是最真实的写照。

sleep

同意三楼的观点,逝人已去,我们已无需争论什么了,身体是革命的本钱,自己注意一下就好了.

baren

呵呵，辩论赛挺激烈的……

feilong897

[em42] 在企業打工為錢,也要為自己,位家人.

多保重自己的身體.  [em48] 人生短暫.好好活下去.

寸丹

三楼的说得好，近日成都，重庆天气闷热，工厂车间有热死人的，田间地头有热死累死的农民，可是这些又有谁报道呢，我大学刚毕业，刚踏入社会的大家庭，这两个月经历了辞去电信工作，又蹦波找工作的日子，有家人的不理解，有孤独和寂寞，也有后悔和难过，可是选择了就要勇敢的承受由此带来的一切后果，要学会坚强，学会适应，但是还是有太多的不甘心．．．．．．．

　谁都有梦，谁都想过好的日子，那么无论多么的艰难，也要保持清醒的头脑，即使有时我们都很无奈．

天香豆蔻

一将功成万骨枯！

林助理

本人还是主张 在激烈的竞争中，先有企业利益才有员工利益

作为一名老员工，被华为要求先辞职再续约，可是他们还是能接受。

因为那是华为发展的需要，我们不否认企业发展要承当社会责任，但是公司的一上主要特征就是营利性，它说明了老总说明了企业要以最少的投资去获得最丰厚的利润。

当一个企业过多地将员工甚至将社会责任放在第一位去考虑时，这个企业的包袱就越来越重，它的生存就会面对着更多的困难，更别谈发展。

而且我本身也是一名员工，作为员工总是有太多的缺点。比如说贪得无厌 喜新厌旧 欺软怕硬 恩怨不明 。

当我们员工提出来的要求一旦被老总所答应时，我们更多人不会想到感恩，而是会想着老板还有更多让步的空间，我们还可以继续去提要求提建议提意见。

楼上有朋友说，一些工人在车间热得要命，还去干活。其实工人可以不干活的，如果他的技术和管理经验可以让他跳走的话，这是一个优胜劣汰的社会，不相信眼泪与情感。