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今天在blogbus看到了他们的招聘十则，原本想抄袭过来。不过在整个“修缮”过程中我却发现，我们还有很大不同。Blogbus已经有了一个较好的基础，网站在运营，有样子给人看，而我们一切都被技术壁垒牢牢地限制在原地。为何这么说？ 一个思考、推敲、论证的4年的idea在web2.0的大潮下慢慢被映证。花费了4个月的时间去规划，去设计，去准备各类资料文档，以及和几个铁杆球迷不断的碰撞之后的工作，却停留在世界杯开幕之前，原因就是我们有了好的创意和准备，却没有合适的技术伙伴。也许他就是你…… 比较blogbus的十大理由的时候，我不知道该给伙伴们什么理由，但是目前的人都有一个共同的愿望和目标，我们都能认清这样的网站上线发布后，会带来什么……。我没有给任何人许诺什么，我们没有工资，没有大的开销，但是这不代表未来我们还会这样呆呆的坚持。因为，我们有能力把由开发者实现出来的网站运营运营起来，自己做的饭菜好吃。 因此，我决定暂时不去“拿来主义”，而是“修正主义”，制定一套适合我们现状的启事，但愿有英雄相识者，能够在这里找到用武之地。 哪些要求呢？
技术总监（你就是那名技术合伙人） 1名 职责描述：
1、明确网站发展方向及产品结构；
2、带领技术团队构架、研发、设计，完成网站整体搭建及产品开发；
3、指导技术团队学习、交流，并不断提升整体团队技术水平；
职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上IT行业背景；（如果是应届毕业生，也没什么，实践能力最重要）
对这一点的补充，我想强调的是，学历是无所谓的，我们需要的是真的能开发，能做事的人。大家看到后，也可以对本条忽略不计……
2、拥有多年的网站设计开发和管理工作经验，对大型网站建设有深入了解；
3、项目开发和管理经验丰富，能良好地掌握开发速度，擅长设计系统构架；
4、熟练各种Web开发技术：精通Php、ASP、Perl、JavaScript、XML等脚本语言编程，精通Mysql、MSSQL数据库和至少掌握一种大型数据库如ORACLE、Informix、Sybase；
5、为人诚信，工作主动，有责任心，良好的团队精神和人际关系。
同时要求：
1、对互联网行业充满兴趣与激情；
2、熟悉Blog/Rss/Tag等Web2.0相关知识；
3、具备较好的专业素养和职业修养，善于沟通；
4、有强烈的团队工作意识、创新意识和高度的责任心，以及较强的适应能力；
5、熟练应用各项办公软件。（我想这个都无所谓的……） 如果你有这样的愿望，我想我还是不要给你承诺，因为我们因创业的梦想走在一起，思想上的高度统一，是我们开始的基础。一切都会随着项目的进展慢慢呈现。年轻人，出来自己闯荡一下，也许是好的。比尔盖茨是前辈…… 好了，我废话这么多，只有一个目标，我们需要你，我们需要你的登场。在野武将们……
如果你在北京，我们随时可以面谈，如果你在外地，但有来北京发展的愿望，我们可以预约，赶早不赶晚。 谢谢…… | 
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