[讨论]从"鬼武者3"想到的鬼点子

山野毛虫

并不成熟，先抛块砖…

谈不上爱玩游戏，因为长期以来大致就玩过微软的帝国时代（Ⅱ／Ⅲ），经常被提起的象红警、生化、CS、星际、传奇等等，都没有接触过。

年前无聊之时，买了两套PS2的游戏碟，一个是FIFA，一个是鬼武者3。后者是通关游戏，一个人在玩。大抵在年前一月份的时候，玩到第五关“泉州界”的时候就玩不过去了，当时试了很多次，也有几次买到了西瓜，可就是不知道下一步怎么办？…..于是一直断续进行到四月份，还是没法玩过去，后来不得不上网查了秘籍，知道了西瓜是要拿去给在玩水的小朋友换“鬼荧”的……如此跌跌宕宕，前后共持续达半年之久的作战，终于通关……然到最后才发现尽然还是“端武者”（“鬼武者”是第一，“端武者”是第四，总共五个等级），于是不甘心，现在有空的时候周末还玩玩……

也还想能继续鬼武者4，可惜还没有上市，于是在想，现在很多人喜欢玩游戏，是否我们可以把游戏借鉴进行企业里面来，作为其中的一种方式，或许可以供部分如游戏业界如盛大等借鉴，比如培训。

以项目管理为例，

项目管理人员的发展之路是：项目工程师→项目主管→项目经理→项目总监→……每一级还可细分为多个领域或职别。

可以考虑将针对各级职别的项目工程师（项目主管、项目经理……）所需具备的职能（按能力胜任模型），包括理论的、实践的、案例等都做成游戏里的情结和内容，组织不断更新游戏情结，让员工在游戏中培训，可以是在公司进行，也可以在家里进行。只要通过必要的关口，或是以分数值等进行评等，以此来作为晋升和绩效（学习与发展）的考核指标之一。

 

 

同样的，可以把组织里各职级各领域的都做成类似形式，不知此类构想可行否？

     引用通告地址:  http://www.folo.cn/tb.asp?id=3572

[此贴子已经被作者于2006-5-26 16:19:50编辑过]

silentzeng

哈哈，没有鬼武者4了，新的系列叫“新鬼武者”，主题歌是浜崎步唱的

在现实中都是以资历和经验晋级的，而不是考试过关

jackone

有没有外挂？