这样的工资算法正确吗？

stevendong

应该是这样算的：

1000元/制度工作日=日工资

日工资/8小时=小时工资

andysu23

QUOTE:

以下是引用憧憬huijun在2006-5-24 13:05:33的发言：

首先，这个零售企业这么做是违反《劳动法》的，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，如在8小时外延续上班则为加点，在公休日上班则为加班，都应按规定支付150%及200%的加班工资，该企业如此做己经严重违反劳动法。

日工资正确的算法应为：月工资/20.92天

月上班天数20.92的计算机方法：年工作日=365-104（休息日）-10（法定休假日）=251天 月平均工作天数=251天/12=20.92天

现在终于明白20.92是怎么算出来得了，呵呵

chenchena

我认为，这要看怎么讲：第一，这个零售企业的做法绝对是违法的，前边几位谈得都很好，恕不多述；

第二，如果要是抛开法律谈，当初双方约定的就是每月30天、每天12.5小时工作，那么日工资=1000/30天；如果约定的是每月30天、每天8小时工作，他的日工资=1000/30天/8小时*（8+4.5*150%）（这样又有点法律概念了）

zhmf

很明显你公司的算法是不合法的

stevendong

QUOTE:

以下是引用chenchena在2006-5-26 18:09:26的发言：

我认为，这要看怎么讲：第一，这个零售企业的做法绝对是违法的，前边几位谈得都很好，恕不多述；

第二，如果要是抛开法律谈，当初双方约定的就是每月30天、每天12.5小时工作，那么日工资=1000/30天；如果约定的是每月30天、每天8小时工作，他的日工资=1000/30天/8小时*（8+4.5*150%）（这样又有点法律概念了）

每月工作30天,每天12.5小时,不管你怎么约定,就是违法了!违法了怎么算都没有法律观念了.[em06]