[求助]协商解除哺乳期员工

Sharonccl

公司下属有一合资厂, 已处于名存实亡的情况, 只等董事会正式决定关闭。只剩几名员工，但已不需每天上班。其中有一位处于哺乳期的员工，与员工谈过，员工同意协商解除劳动关系，请公司出一补偿方案。咨询过中智的人，说除解除合同的经济补偿金外，其它方面的补偿都是靠协商的无相关规定。请教可有人操作过？有什么条文可参考？其它补偿有什么内容？如何厘定？谢谢

dxzjx

我认为应分开这样计算：

1、劳动合同解除补偿：按照工龄补偿，每满一年补偿一个月的工资，不满一年超过六个月的，按一个月计，不足六个月的按半个月计，补偿月工资是该员工离职前12个月收入（包括工资、奖金补贴、津贴等货币收入，见国家相关政策）的平均工资；

2、对哺乳期女工的保护性补偿（暂且这样说）。这部分国家只规定不能在女工哺乳期解除劳动合同，所以，应按国家对哺乳期期限，及工资发放要求来计算。

3、我们也遇见过类似的事，就在今天春节后，公司因机构重组，一下子就裁掉三人。但我们处理相对就比较简单，跟员工协商好补偿金（正常解除劳动合同的补偿金，外加几千元的补偿）后，由员工自己提出辞职，做好相应的手续（证据），包括辞职申请、交接手续、离职声明等等，然后一手交钱一手走人。

4、这部分外加的补偿，通常在公司方应事先核算，总之能节省就节省，但员工大多能拿到一点钱就很开心了。事情解决的比较顺利。可以说皆大欢喜！

[此贴子已经被作者于2009-3-16 16:11:21编辑过]