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今天，听到了“外商强硬拒绝《劳动合同法》草案 威胁要撤资”(详情：http://www.emkt.com.cn/news/other/2006-05-15/14750.html) (劳动合同法草案全文：http://news.163.com/06/0321/00/2CMS5S6400011GGG.html)ffice ffice" />
首先声明本人的身份：纯打工者，再具体一点，是高级打工者，不是在生产一线工作的劳动人员。
我觉得劳动合同法草案的内容还是太偏向劳动者了，有点过犹不及的感觉。其实外企之所以反应这么激烈，而可能更受影响的民企却好象没有什么声音，说明了外企非常关注法律，且也守法，而民企则是“烦不了”——管你什么法律，反正我爱守不守，我有关系就行。
我认为，中国现在最需要解决的问题是三点：
1、有法不依。现在我们的劳动法还是比较完备的，还是不错的，但真正有多少企业按此法行事呢？(某些政府官员也为了追求政绩(比如就业率等)或其它原因，对不守法行为睁一只眼，闭一只眼；举个例子：我认识的一个朋友，他们工厂如果按劳动法规定交养劳保险等，一年得多花200万，而不交，最后只交点罚款，只需要支付2万，所以他们就采取了不交——交了，他们这个纺织企业的产品将没有任何竞争力，反而会导致更多的员工因工厂倒闭而下岗，所以劳动监察部门也就采取了这种不作为的态度)如果保持这个现状，劳动合同法推出来也没有意义，反而会使真正守法的企业更没有竞争力。
2、执法标准不一致。我想大家(只要在政府部门办过事的人)应该都知道：同一件事在政府部门办理，你碰到的具体操作人员不一样，结果就会大相径庭，即使是同一个人，在他心里高兴与不高兴的时候，差别也很大，更不要说你同一个劳动纠纷，在不同的地区仲裁的结果肯定不一样了。所以法律的权威性大打折扣，只有外企还把此事当回事。
3、中国的现在税率全世界排名仅次于法国(引用某经济学家语，没有求证过)，而福利呢？劳动法应该是维护国家、企业、劳动者三方的利益。制定这个法律的时候，国家完全就是把利益在劳动者与企业之间进行分配，而自身则置之度外。实际上，如果国家同时推出配套措施：税收降一点，则可以减少不少偷逃税现象以及权力寻租行为，而且劳动合同法的推行也会顺利得多：这相当于把国家的部分利益转给了劳动者。
当然，从“屁股决定脑袋”的思维来看，我当然百分之百赞成这个合同法，但以后我要创业，则……
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