沃尔玛觅15万“壮丁

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2006年3月初，家乐福任命深谙中国市场的施荣乐出任中国区总裁，并同时宣布：家乐福今年计划新开100家大型购物超市，亚洲是投资重点，中国是重中之重。作为家乐福的“老冤家”沃尔玛自然不甘示弱，其亚洲负责人Joe Hatfield于3月上旬也透露，公司计划今年在中国新开20个大卖场，未来5年在华招聘15万人。家乐福勾勒出中国市场蓝图，沃尔玛推出招聘“大餐”，双方为争夺中国市场展开了激烈较量。

据悉，目前沃尔玛在中国有56家店，而截止到去年底，家乐福在中国已拥有78家大卖场。沃尔玛中国人力资源副总裁王培女士此前对媒体表示，随着中国零售业对外资完全开放，国内零售行业必将欣欣向荣，零售人才大有用武之地。沃尔玛青睐有头脑、有想法的员工，而不是招聘人才充当劳动力。沃尔玛有句话叫做“Hiring for attitude，Training for skills”，即“聘之以态度，授之以技能”，态度是最重要的，技能可通过培训来解决。

无忧酷评：在全球市场上，家乐福销售收入不及沃尔玛的四分之一，但在中国市场上一枝独秀。沃尔玛作为全球零售业老大，当然不甘屈居其后，所以这样的大规模招聘绝对不可能是“忽悠”人的。另外，所有的跨国公司都认识到，在中国市场的竞争关键目前是人才的竞争。

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人才?人材?

才的竞争必将来自材的发掘.

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当今社会最缺的是人才，最多的也是“人才”