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近日报载，佛山市南海区一家企业规定：工人上班时间上厕所，必须向主管请假并获得允许，还要按照每分钟五角钱的标准缴纳“如厕费”。在这家工厂，工人每天拼命工作工资也不过30元，不少女工如厕倒要用掉2到5元，如果遇到“特殊日子”，工资还不够交“如厕费”的。所以，尽管车间里的温度偏高，许多女工却不敢多喝水，甚至连饭也不敢吃饱，以减少请假上厕所的次数。全厂500多名工人，其中90%是女工，她们感到巨大的压力。
记得两年前，也曾有一则“五角钱如厕费”的官司披露报端：南昌铁路局因向上厕所的旅客强收五角钱的“如厕费”，结果被人推上了被告席。法院当庭判决被告败诉，要求返还原告如厕费0.5元。铁路局向旅客收取“如厕费”，尚且难以让人接受；工厂向自己的工人收取“如厕费”，就更加匪夷所思了。
企业可以规定员工如厕必须请假吗？不是说绝对不可以。尽管一般来说，这种规定似乎没有必要，但是某些岗位确需工作人员寸步不离的，制订相应的请假制度也在情理之中。但必须强调的是，违反法律规定的规章制度，是没有约束力的。
也许有人要问了：“法律规定员工上班有多少如厕时间？”话可不能这样讲。《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。所谓休息休假，是指劳动者在职期间可以不从事劳动、自行支配的时间。休息，一般是指工作日中间的休息、工作日之间的休息和一个工作周中的休息；休假，一般是指在法定节日的休息。其中工作日中间的休息，也称工作日中的间隙时间。由于各个单位的情况千差万别，国家不可能对于工作日中的间隙时间作出统一规定。用人单位完全可以根据自身实际情况，制订本单位的作息制度，但是必须保障法律赋予劳动者的休息权，满足劳动者正常的生理需要，保证他们用于恢复体力、用膳、如厕的时间。
有的管理者担心，不限制工人上班如厕的时间，有人就会借机偷懒。其实，员工的休息、用膳、如厕等时间都可不计入工作时间。也就是说，只要用人单位合理安排，八小时工作时间完全可以是“实打实”的，而体力充沛的工人工作效率会更高。
而且，《劳动法》规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。其中“劳动安全卫生设施”，根据原国家劳动部关于《劳动法》若干条文的说明，主要指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施(如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等)。员工厕所也属于生产性辅助设施，要求员工用厕必须交费是毫无依据的。
这是我国法律的规定。此外，欧美企业强制执行的社会责任标准SA8000也明文规定：“公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。”据说不少外商在选择国外供应厂家时，往往喜欢先到企业的员工厕所、食堂考察一翻，面对“员工交费厕所”，其结果自不必说了。
另需注意的是，由于女性在生理机能和身体特点上有不同于男性的脆弱之处，对在月经期的女职工还应实行一些特殊保护措施。用人单位应建立女职工月经卡，像以上那家女职工集中的工厂，还要建立有冲洗设备的女工卫生室，且不得与其他室合并设置。
总而言之，要求员工上班如厕交费的做法是完全错误的，应当立即予以纠正。虽然这种事情可能还不多见，但是漠视劳动者基本权利的现象，却具有相当的普遍性。用人单位应当引以为戒，劳动者也要敢于运用法律武器，维护自己的合法权利。这样才能从根本上杜绝此类“奇闻”的发生。
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