劳权百题(34):未约服务期，造成损失也得赔

wanxiao317

未约服务期，造成损失也得赔
    小刘大学毕业以后和一家外贸公司签订了无固定期限劳动合同。三年前，小刘利用业余时间自费学习高级口语翻译。当时公司正准备拓展在亚洲业务，批准报销了小刘的学费2万元。现在，小刘找到了更加理想的工作单位，向原公司提出辞职。公司要求小刘赔偿2万元的培训费，否则不予同意。

    小刘为此到本刊咨询：“当初公司并未与我约定服务期限，也没有在劳动合同或者其他协议中设定违约金，我辞职也应承担赔偿责任吗？”

《上海劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”《条例》还规定：“劳动合同当事人可以对用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”

　　也就是说，经用人单位出资培训培训后，劳动者的服务期由劳动关系双方当事人约定。如果劳动者违反服务期约定的，应当支付设定的违约金，或者赔偿造成的经济损失。但是，如果劳动关系双方没有对培训事项约定服务期，出资一方是否可以要求劳动者赔偿造成的经济损失呢？

    《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”。

    根据以上规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

    公司报销了小刘的培训费用，可以认定公司出资对小刘进行了培训。小刘经公司培训后工作后三年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求小刘赔偿培训费损失。培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行。所以公司不能要求小刘赔偿全都培训费2万元，但是可以要求小刘赔偿培训费损失8000元。