给想成功的人

袭人

给想成功的人

　　　　　　　　　　--- 微软中国研究院前院长李开复如是说

　　● 坚守诚信、正直的原则。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但有一颗正直的心是无价的。一个人品不完善的人不可能成为一个真正有所作为的人。

　　● 就是那些身边的所谓"小事"，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜，耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。中国有"勿以恶小而为之"的古训，很值得记取。

　　● 表达能力绝不只是你的"口才"。在表达自己思想的过程中，非语言表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更明显。这里所讲的非语言表达方式是指为的仪表、举止、语气声调和表情等。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的"第一印象"。

　　● 在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到别人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。

　　● 做一个主动的人。你应该不只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。

　　● 一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。

　　● 要想把握往转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己或自己的观点。在说服他人之前，要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潜力，一个好的自我推销策略可以令事情的发展锦上添花。

　　● 挑战自我、开发自身潜力。我个人认为，一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都有应该有意识一培养自己的领导才能。

　　● 给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。在21世纪，竞争已经没有疆界，你应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景。切不可做"井底之蛙"。在订立目标方面，千万不要有"宁为鸡首，不为牛后"的思想。

　　● 一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流的问题上表现会有天壤之别。美国著名作家威廉。福克纳说过："不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要现在的你更强。"

　　● 在确立将来事业的目标时，不要忘了扪心自问；"这是不是我最爱的专业？我是否愿意全心投入？"对自己所选择从事的工作应该充满激情和想象力，以前途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。不断地挑战自我、完善自我，让自己的一生过得精彩和充实。

　　● 开诚布公，敢于说"不"，这才是尊重自己思想意愿的表现。当然，在表达你的意见时，无论反对和批评都应该是建设性的，有高度诚意的，而不是为批评而批评，为辩论而批评。我赞成的方式是提供建设性的正面的意见。当然，你也要学习用适当的方法和口气表达你的意见，这样，你的批评才会奏效。

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