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签收工资，这么简单的事谁不会？其实不然。可就有员工签收工资写下大名，却发生差点背上巨额债务的咄咄怪事。
去年4月8日，陈某领取当月的300元工资时，信手在工资单上签了名。几个月后，公司负责人把陈某叫到办公室，询问他借公司的1.8万元钱何时归还。陈某大吃一惊，自己从未向公司借过这笔钱呀！可公司负责人拿出4月份的工资单，其第二行应扣金额栏内写有“借支18000 (元）”的文字，而陈某的签名由于写得比较大，涵盖了这一行的内容。
今年5月15日，公司向徐汇区法院起诉。法院审理后认为，该公司虽提供了有陈某占据两格签名的工资单，但鉴于工资单第二行中的文字，系公司法定代表人所写，存在利用陈某签名占据两格位置而添加这一行文字的可能性。作为一个企业，在员工向其借款时，理应按照企业财务制度规定，办理借款手续。工资单的作用是记载向员工发放工资的情况,由于公司未能提供其向陈某履行借款义务的证据，要求陈某返还1.8万元的依据不足，法院不予支持。
这件事情虽然告一段落了，但是从中引出的教训值得我们大家认真汲取。其实，签收工资也是一门学问。除了不能像陈某那样“出格”签名之外，还应注意以下几点。
首先，应将工资金额核对无误，并保存好工资清单。《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。”
其次，应注意是否达到了最低工资标准。陈某2002年4月的工资是300元，显然没有达到当时的最低工资标准。从2001年7月1日至2002年7月1日，上海市月最低工资标准为490元。哪怕公司包吃包住，发给陈某的工资，也不能低于这个标准。因为包吃包住折算成工资难以计算，所以它不应包含在工资里边。《上海市企业工资支付办法》还规定：“用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。”所以，陈某的“欠款”问题解决了，还应向企业要回工资差额和补偿金。
需要提醒大家的是，从2003年7月1日起，上海市月最低工资标准从535元调整为570元。此外，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 一、延长法定工作时间的工资报酬；二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；三、个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
第三，应注意工资发放的日期。《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。”有的用人单位原来说发薪日期是1日，到了下月就变成了５日，再下个月又变成了８日，这种没规律的做法本身就是侵权行为。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
第四，应注意防止用人单位克扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资，但是可以代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税、由劳动者个人承担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。需要指出的是，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。
第五，应注意用人单位是否按照规定发放加班工资。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
工资是劳动者辛勤劳动的所得。为了避免在收获时遭受损失，劳动者应学会正确签收工资。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可拨打劳动保障咨询电话：12333，或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 | 
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