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我看了好多的管理文章，但唯独这篇文章让我一头雾水。 中国哪些企业文化是阻碍生产力发展？哪一种观念、哪一种价值观、精神观是有害的？ 是不是所有的中国式企业文化都是不合适的？是不是用中国式的价值观来管理企业就不能解决目前企业存在的困境？那么，用西方式的文明就能迎刃而解了？ 可能引用文章时不够全面，而给人以一种空洞的误解。 而文中引用联想为例证，便得出一个联想已经超越文化界限结论，是不是显得有些浅薄了些？！如果这个结果是正确的，是不是可以认为中国包容式的文明、这种包容兼并的价值观是值得肯定的？是不是也同样说明作者认为“中国式管理的错误传统观”本身就是一个不正确的命题？！ | 
