关于劳务关系的处理

lilyjianga

  我新接手公司人力资源部门，面对几起劳务投诉倍感郁闷！其一，公司是否可以名正言顺的扣合同违约金 ？在合同条款中该如何明确？ 其二，对于日常会接触公司货物、货款的岗位收取一定保证金，在劳动法允许范围内该如何去操作？请在处理劳务纠纷方面高手，多给我支支招，非常感谢！

zhaowc

在合同中是可以约定的，必须明确的一旦有明确的条款你就可以扣除，还有向招聘费用、培训费用也可以扣违约金。

但前提是员工本人提出辞职。

至于保证金是没办法收的。

一点愚见。

lilyjianga

谢谢，你的建议。