企业如何应诉？

xiux

公司近期一员工应私自讨论薪酬而遭辞退（对此该员工拒绝签字承认），公司单方面开出辞退书；

此员工提出诉讼，要求：1、未足额缴交的社会保险赔款；

                                       （此员工为新进员工，当年度保险基数不允许调整，因此未足额原因并非是我司千万，所以我认为此条不成立，可以吗？）

                                      2、补足未履行满的合同期限工资（即该员工签订合同期限为二年，刚履行8个月，要求公司赔偿余一年零四个月的工资，此条成立吗？不是说即使违反，也只要给“不满一年给一个月的工资”？，就是说即使违反，给予工资给一个月赔偿就可？）

                                     另：因公司劳动合同签立：私自讨论薪资，公司可以给予辞退处理，

                                             1）但该员工拒绝签字确认，公司若提供三人以上员工签字的证明，可作为证据吗？有效吗？

                                             2）若公司寄发书信函，若十天内未有回应，可以算作默认吗？有法律效率吗？

                                     以上，请给予指点，谢谢！

                                            

lily-莉

呵呵！指点谈不上，只是发表一下个人的意见：

据我了解第1、2条应该是成立的，对你们公司不是很有利呀！另你说他私自讨论薪资，但该员工拒绝签字确认，没有事实证据，是不能说明问题的。

[em05]

xiux

那就必输无疑了？怎样降到最小损失呢？有办法吗？

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楼主公司的土政策,谈论薪资也要开除?