我该如何开展工作

我爱甜柠檬

近段时间很是郁闷，工作进展的很不顺利。我是去年6月份进的公司，公司上有总经理A，下设两个经理B、C。我是B经理招的，做他的助理。当时，公司有一个总经理助理D，是C经理招的。由于我工作做的还不错，12月，A决定让我做他的助理。本来这是件好事。但，没想到，我的问题也来了。C和D两个开始联合起来给我的工作制造麻烦、施加障碍。给我制造了很多麻烦，导致我的工作几乎进展不下去，可C当着A的面又对我很好。C经理跟随A已经10年，A其实对她也是很信任的，我一直对她也很尊重，可我不管怎么做，她总挑出很多毛病来。轻者言语攻击，重者给我拍过桌子。我很为难，因为，她的不配合，已严重影响了我的工作质量和效率。可，A又不知实情，一直觉得我和C配合的很好。我是有苦说不出，有了离职的念头。

现在公司正在进行人事调整，A已决定让我负责人事和行政并继续做他的助理。我知道C在A面前极力推荐的是D。我现在觉得压力很大。工作是一方面，更多的是担心以后的工作更不好开展。

希望各位家人给我建议，我该怎么办？谢谢！

幽谷百合

想太多真的会很累，既然A看中的是你，就不要退缩，大不了真的干不下去走人呗，这是最坏最坏的结果了~ 其实这样微妙的人事关系在哪家公司都会有的，逃永远不是办法，反正在哪都一样，不如用工作实绩去证明给他们看~  还有试着揭穿C和D，当然要十分巧妙地装作若无其事地找准机会揭发，否则很难翻身的。

幽谷百合

我不知道B、C经理具体负责什么的，凭直觉楼主应该有机会做到人力资源部经理

张雨烟

这在公司里是很正常的事情,不要太介意,不要想太多人事的东西,尽全力把该做的事情做好,这是第一位的.

存在问题,毕然要有产生问题的原因,在不冲动、不极端的情况下分析一下，问题出在哪里，为什么你会认为C和D在针对你，解决它，逃避不是办法。

你还是有能力的。原因很简单C单跟A已经10年了，很信任他，而且他推荐D做你将做的位置。其实A也是在压力下提升你的，一方面说明你有这个能力，另一方面我想A也是有所考虑的。你一定要知道在为谁工作，为什么工作！！

 

[em08][em07]

我爱甜柠檬

非常感谢家人的回复，反思一下自己有时在工作上魄力欠缺，加上性格有些温顺，才导致目前的状况。以后要努力改变，希望可以得到家人更多的帮助。目前我负责的人事是在B经理管理范围内的,其实,B\C两位经理也是面和心不和,我刚接手这块,B经理现在对我帮助很大.

ahding

做人事工作就要学会在缝隙中生存，否则怎么能做好工作呢？要学会采取策略，先让C和D知道他们不配合你工作对他们不利的后果，如果他们仍不配合，再想办法让A知道C和D的行为。其实A应该不会对公司的事情不了解的。