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[原创]信

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发表于 2006-3-15 11:56:27 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
需要您把您的压力合理地分担给大家,让大家一起来承担,让大家积极起来,主动起来。机器不用会生锈,刀不磨不锋利。对于我来说,如果我还在公司干一天,我就努力一天,我就尽力一天。 [/I]
[此贴子已经被作者于2007-10-26 9:58:39编辑过]
沙发
发表于 2006-3-15 12:54:50 | 只看该作者
晕,看着晕……[em06]
板凳
发表于 2006-3-16 11:42:11 | 只看该作者

我希望能够与经理沟通,并支持他!

给王经理的信:

王经理,您是一个好人,您对别人的一些什么也不计较。真的,也正因为此,我才更自觉地工作。王经理,我有一些话想对您说,并来这些话我不应该说的,但也许说了会好些。如果我说得不对,请您就当作我象那次发牢骚一样不介意地没听到没看到。 您一个人承受了不应该承受的极大的压力,您是经理,这没错,但您还有那么多下属,您应该让他们一起与您承担和分担压力。我感觉我们技术课,压力分担极不合理。您应该合理地把压力分担给大家来解决,而不是一个人来抗着,我想您不是很累吗?更进一步说,您能长久地抗着吗?公司副总他们只看结果,他们并不在意过程怎么样的,您一个人抗着也好,大家抗着也罢,只要解决了问题,他们才高兴。技术有累的人也有很“无聊”的人,累的人心里肯定心里不好受,不服气,但无聊的人也无聊得很痛苦,没事情做,坐在那里也不好玩,那是一种时间生命流逝的折磨。我很能体会到他们的这种心理,所以大家都不开心。象同事袁志芳,我以前比较讨厌他,但后来相互了解,其实并不是那么回事了。他并不是不喜欢被“管理”,他是喜欢合理公平的管理,如果这样管理他,他又有什么不服从的。象冯艳红,她并不是不好管,而是您没有管理她,她努力的多而好,就奖励她,相反就惩罚她,这样,她有什么理由不做好,而成天抱怨连连。做的不好的您不惩罚,就会放纵,就象一颗老鼠屎坏了一锅汤;做的好的您不奖励,就会消极,谁还会有信心努力呢?反正干好干坏一样,谁还会干好,而谁不会干坏。我们许多同事太喜欢被动地坐着等待,而不是积极主动地行动,你看我我看你。样品来错了,等到做的时候才发现错了,这是什么工作态度,这样的工作态度能够容忍吗?样品进不来,我们不会自己打电话给供应商吗?等采购,说得不好听点,等死吧!自己负责的东西乱放乱摆,段观玲S40的喇叭做好了就那样放在那边桌子上那么就,万一谁有意或无意搞坏呢?你找谁去,你说你没有责任吗?营业下来的案子,为什么拖得那么久,没有事做了吗?总喜欢拖拉,喜欢别人来踢屁股的事。为什么很累,就是因为这样才很累的。王经理,我说了那么多,也许我说得不对。但我们技术课需要您把您的压力合理地分担给大家,让大家一起来承担,让大家积极起来,主动起来。机器不用会生锈,刀不磨不锋利。对于我来说,如果我还在公司干一天,我就努力一天,我就尽力一天。

[此贴子已经被作者于2006-3-16 11:45:58编辑过]

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