不要总拿应届生说事

fdgyf · 发表于 2006-3-14 18:01:06

可能以前大学生是一个精英型团体，从中筛选人才更为容易

当然也可能是怀旧的心态作崇，总以为上古是个圣人辈出的时代：）

现在的情况确实是大学生数量众多，鱼龙混杂，筛选困难些

这时候招聘不要光顾着抱怨大学生素质下降之类的问题

考虑考虑下面的问题或许比较现实

1你的企业有没有资格从精英团体里选拔人才？如果没有，你就不要怨自己碰到的大学生素质不高

2你的企业是否具备专业的测评技术？如果没有就不要光凭第一印象枪毙一个人才，大学生刚出校门不会是处处打点得圆滑周到

3你的企业是否有完善的人力资源体系和培训体系？每个人都有自己的优点与缺点，每个员工都是可塑之材，如果多关心一点员工培训，或许就不会出现普天之下无应届生可用的局面了。

个人观点

[此贴子已经被作者于2006-3-14 18:04:29编辑过]

巧克力夹心 · 发表于 2006-3-14 23:17:32

有道理！

末末 · 发表于 2006-3-15 14:27:57

同意

figou · 发表于 2006-3-15 20:51:11

支持，楼主是位高手。

fulong1017 · 发表于 2006-3-16 13:21:24

支持！

junjin · 发表于 2006-3-16 15:24:23

说得好

zhuxiajun · 发表于 2006-4-30 11:04:54

对，两面。

苦味草 · 发表于 2006-5-1 10:03:46

说得有道理

等待天使 · 发表于 2006-5-1 19:30:41

说的有道理，可普天之下那有不想招精英呢？

做为一名毕业生，有时看到这样的贴很失落，同时也是一种动力。

谁让自己当初不努力呢。后悔也没用，给自己多一点鼓励和自信吧。

没办法，别的不用说,四个字努力进取吧！！求人不如求自己！！！！

wuxuhui · 发表于 2006-5-10 16:57:33

我是应届生。没人要，悲！

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