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交流者
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志学者
没有工作经验的学生是不会听明白培训的内容的,
从让他们先感受工作方面去想吧
不惑者
半理论半实践型的课还算可以,当然这些能用到沙盘模拟一类的方式中效果会好一些,但要注意前期的引导,让人投入进来,当然也得做好课前的人员招徕
能问一下管理上的沙盘模拟是怎么回事情啊?
有没有相关的资料发给我啊先感谢
llzliangzi@163.com
不会是跟军事上的沙盘模拟一样的吧?
经常看到管理上的沙盘模拟,兄弟有没有这方面的资料能发送给我,
是不是跟军事的模拟差不多的啊?
请教
培训的方式上要调整.
放弃单纯的告知,多用案例引导思考.
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