[转帖]eHR Live?-微软live概念的一个活体标本

明青

在网上逛的时候发现的，刚刚去体验了一下DEMO，觉得功能很不错。以下是把我带进体验地的blog全文，见http://blog.donews.com/zhankai/archive/2006/02/22/737450.aspx：

eHR Live?-微软live概念的一个活体标本

前日刚在Blog上对微软的Office live感慨一番，就在网上发现了一个Live版的人力资源管理软件（e-hr）（Brains-HCIS），立刻感觉耳目一新，对Live is the future的观点更加深信不疑。该eHR系统和微软的office Live有异曲同工之妙，将传统的限于单机或内部网络使用的软件系统通过互联网实现，从而突破了时间、地点等的限制，但该eHR系统的功能和复杂程度远远高于微软的office live；不仅如此，经我测试发现该系统模块齐全且功能强大，既能满足中小企业的简单、弹性管理的需要，又能满足大企业标准化、程序化管理的需求。作为一个业内人士，我觉得开发这样一套系统至少需要一年多的时间，看来他们和微软有些不谋而合了。

在该软件的首页上看到了该系统的说明文档，我把其中的几个特点摘录了下来，方便大家了解：

智圆行方人力资本信息系统（Brains-HCIS）是一套功能强大、理念先进的人力资本管理系统，具有以下几个方面的特点和独创性：

一、独创的智能化人力资本管理平台：

1、内置的智能化工具可根据用户需要自动调用相关数据，并智能引导用户进行下步操作；

2、在用户定义完相关指标后，系统可自动进行相关计算和操作；

3、用户可以根据企业需要进行个性化定制，选择适合自身需要的功能和方案。

二、丰富完善的资料数据库：

智圆行方HCIS在成功的咨询案例及参考其他成功案例的基础上，内置了丰富的资料和数据库资源，用户在进行操作时，系统将根据用户的组织架构、业务流程等方面的特点为用户自动调用相应的资料和数据库，用户在此基础上进行简单调整即可满足需要。

三、多角色协同实施：

人力资源管理不仅仅是HR工作者的职责，它的有效实施需要包括CEO、HR工作者、部门经理以及员工在内的所有人的支持和参与，智圆行方HCIS采用四角色协同实施的解决方案，从而有效地保证了组织战略目标的实现。

四、以价值量化为基础提高企业人力资本管理能力：

1、智圆行方HCIS采用平衡计分卡的方法来协助组织落实战略目标，通过将组织战略目标的逐级分解，使组织中的每个单位、每个个人都朝着组织战略目标的方向努力，极大地促进组织战略目标的实现，从而达到1＋1＞2的群体效应。

2、通过对组织中每个单位、每个成员目标的完成情况进行监查、分析，组织可以对组织战略目标进行动态监控和管理，从而建立有效的预警机制（系统内置KPI趋势分析图表）。

五、丰富完善的绩效管理体系：

智圆行方HCIS内置平衡记分卡考核、360度考核及 能力素质考核三种考核方式，即可以单独使用，又可以组合使用，企业可以根据自身情况自由选择。

六、构建专业能力素质模型：

智圆行方HCIS应用能力素质模型工具，并和招聘、培训、薪酬及考核等模块紧密结合，为全面提高员工能力和素质、确保组织战略顺利执行提供了可靠保障。

七、实时专家指导系统：

用户在进行操作时，每一个步骤都有关于该步骤如何操作、该步骤所包含的管理思想、管理方法等对用户进行指导和培训。用户使用软件的过程也是一个学习的过程。智圆行方HCIS是给用户提供的一个内部咨询师和培训师。

八、独创的人力资源信息化外包理念：

1、用户购买的其实是在使用软件基础上我方提供的相关服务，同一次性购买软件和定制开发软件相比无需一次性大笔投资，从而规避了风险。

2、软件在我方的服务器上运行，由我方负责管理和维护。用户只要能上网即可操作，从而节省了服务器购置、服务器维护、软件购买、软件维护、软件管理以及雇用专业IT人员等的费用。

3、用户使用我们的软件、享受我们提供的服务的同时，也节省了聘请咨询公司进行管理方案设计的费用。

九、B/S架构，即时管理：

1、智圆行方HCIS是采用纯B/S架构的web软件，既面向集团应用，也面向中小企业，支持集权与分权、跨地域管理。

2、强大的动态互动功能，可以即时通过消息进行实时的管理、沟通和反馈。

3、即时操作，不受时间、空间及PC配置等的限制。

十、高速互联、安全可靠

十一、帮助企业大幅提升管理水平

智圆行方HCIS是基于最新的HRM管理方法和技术，结合成功HR咨询项目成果的基础上开发的，再加上系统内置的实时专家指导和服务热线，对用户来说是一个接受培训的过程，对企业来说是一个不断提升管理水平的过程。
有兴趣的朋友可以到http://demo.hconline.net进行体验，软件首页上有软件说明文档和视频操作指导。