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志学者
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问题太长,拒绝解决.哈哈
诚意者
我认为这种情况下,可以用多种方法,上面的朋友说的,我认为不错,
也可以采用值班制
要管理兩個方面的問題
一是保証桶不被拿走
二是保証桶里會存水
保留打水人的記錄﹗
晕,要的是管理方法,
我认为应该把管理井升级到管理村庄的高度。
首先,进行目标导入:召集全体村民参加“共创繁荣村庄”的主题大会,向村民宣导我们如何进行致富,发布远、中、近期目标,以及实现的方案。当达到每级目标时我们生活会处于什么样的状态。这样就凝聚村民的力量,向一个目标前进。(目标在于促进村庄商品流通,使大家自主走向富裕)。
其次,颁布相关政策(激励与处罚),比如定期讲解成功、失败经验案例,等等。。。(可以涉及方方面面)
最后,建立实施及监督机构、机制。
具体方案太多,无法一一例举
若仅仅围绕井的管理可以这样:
1、村庄的出口专门设一岗位,负责外出、进入人员情况的登记,及负责定时观察井方向动向(之前需测量出村庄至井需要大致的时间)。
2、在出口处张贴“外出必知”,外出人员必须看规定时间以上且看完后要回答出村口岗位人员的问题,问题内容涉及如何使用井(目的是保证每位外出者都知道怎么使用井及遇到突发事件该如何做)、必须该如何使用井(告知大家不论出村还是进村都必须将水续满)、不按规定的处罚规定(告知大家未按规定会造成的严重后果及对当事人的处罚)。
4、在井处设立一个在村口处能看见的标志物,如竖立一个很高的树干上面绑一个显眼的旗,当出现桶内无水时就升起旗,等待救援。(村庄口岗位人员会定时向井处察看)
5、建立岗位人员惩选标准及职责,如村口人员需要认真负责的工作态度、视力好、观察力强等等,若玩忽职守会受在什么样的处分,若因该岗位的失职造成相关人员的危险,应受到什么样的处分等等。保证岗位人员能按规定正常行事。
6、建立对于外出村民的激励机制,比如每位外出人员能带进多少人能给予什么奖励(目的在于让更多的外人关注村庄)等等。。。
贵宾
方法有很多的,可以从管理面着手,也可以从发明面着手.
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