麦肯锡最重要的资产：“UP OR OUT”的用人之道

zmqniki · 发表于 2006-2-5 16:46:14

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

changxueha · 发表于 2006-2-22 18:06:50

好文章啊

zhaozhiyu · 发表于 2006-2-22 19:39:33

在中国，有几家企业能够做到呢？

伍修达 · 发表于 2006-2-24 02:20:29

正是因为有这样的up or out的制度,才是公司有更强的战斗力.好文章.

bobjiabo · 发表于 2006-2-24 22:52:35

这是《不晋则退》这本书的内容之一，二。

SEAPEAK01 · 发表于 2007-8-7 16:16:56

有点狼的文化.

shasha0503 · 发表于 2011-6-12 17:20:02

校友录，有意思

书虫劳谦 · 发表于 2011-6-12 21:06:20

典型的美国企业风格！

刘加班 · 发表于 2011-6-14 09:44:55

金子在哪都会发光

miniblack · 发表于 2011-6-14 11:25:21

单是前期的投入这一块，中国的许多企业无法做到，又何来人才的收获呢

zmqniki zmqniki 当前离线禁止发言总贡献注册时间 2006-2-4	楼主电梯直达分享到：发表于 2006-2-5 16:46:14 \| 只看该作者 \|倒序浏览 \|阅读模式提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
zmqniki zmqniki 当前离线禁止发言总贡献注册时间 2006-2-4	收藏0 分享有用1 无用0
	回复举报

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复