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跳槽无固定周期，视公司情况及个人的发展空间，一般在一至三年之间，不宜过频。 本人的经历是：参加工作的第一家公司做了整整十五年的行政管理，最后破产改制才离开。后来那个悔啊，为什么它不早点倒闭呢？浪费了我人生最好的时间。 从第二家公司开始，每一年半左右换一家公司，不管这家公司好与差，我都至少坚持一年半，因为要这么长的时间才能学到东西或在实践中检验自己的成就。但不是从事同样的工作，而是根据自己的职业规划有目的地选择，目的就是锻炼自己，把前些年浪费的时间夺回来。现在所在的企业是我工作的第五家企业，来了快一年了。五年来，我先后担任过人力资源经理、生产经理、销售经理、总经理助理、董事长助理。月薪也从离开第一家公司时的一千多元上升到现在的五千元。除了财务，企业经营管理的各个方面均已有了一定的基础，再有一至两年的时间，相信会达到高级职业经理人的水平，那时我就会物色一个适合自己发挥的地方稳定下来好好地做一做。 奉劝各位家人，不要因为公司的人际关系复杂、老板的个人原因而轻易跳槽，而是根据行业、岗位、学习机会、自己的实际情况，缺哪补哪，从量变到质变，慢慢地积累自己的经验与能力。 | 
