薪资方面的笔试题，求高手指点

cugtian

2004年      7月      8月      9月     10月     11月     12月
产值       1500     1650    1530    1700    1830    1900
人均工资 1800   1870    1805     1910    1970    2050
2005年    1月      2月      3月        4月     5月      6月
产值      1800     2050     1970     2200    2450   2500
人均工资 1960   2100   2000     2180    2310    2430
　　
2005年1月实行新的工资制度后，有所变化。请据此作图表分析，对实行新制度后变化提出结论性建议

妞妞的熊熊

题目不完整，怎么帮你?

cugtian

是吗？

别人给我就是这样！

那说说从哪几个角度分析呢？只说大概的。

俺拿着这题无从下手，或者说毫无思路，汗一下~~~~~~~~~~

ws3456

算一下比例，工资是成本，比例大了，就会提高成本。

innu

		人均工资	产值
2004	7	1800	1500	83%
	9	1805	1530	85%
	8	1870	1650	88%
	10	1920	1700	89%
	11	1970	1830	93%
	12	2050	1900	93%
2005	1	1960	1800	92%
	3	2000	1970	99%
	2	2100	2050	98%
	4	2180	2200	101%
	5	2310	2450	106%
	6	2430	2500	103%

回归：y = 84.286x + 1390 R2 = 0.9793

y = 145.43x + 1652.7 R2 = 0.9763

水，心禅

惭愧惭愧，有看没懂。楼上的，请教一下，那几个数据是怎么得出的啊？

活死人

对两组数据进行线性回归，得出产值与工资的相关关系。看出来，改革之后产值与工资的相关性更大。人均工资每上升1%，产值上升的幅度更大了

cloudy1111

我也来凑凑热闹:

同样用线性回归,不过我发现,上面有个楼的同志(不知是几楼)可能错了,注一不计随机误差

y=a+bx

我们只需算出改前与改后a与b的值就可以说明问题了。 b=Lxy/Lxx (至于什么是Lxx 与 Lxy由于公式一大堆又很难解释，就不列出了，随便搜一下线性回归就可以了http://www.jyxl.net/math/kj/jiaoan_ch2b.doc） a=y-bx

经测算（以产值为y，人均工资为x） 2004年b=1.62 a=-1394 2005年b=1.49 a=-1052

结论:改革后即2005年工资与产值的相关性小于改革前,以下的就不说了!

yxunpsap

前面有几位仁兄在计算工资和产值之间的相关性，但是没有告诉我们计算出相关性有什么作用。我想这里既然是个人力资源方面的题目，应该有着管理意义，而不是考我们的统计知识。

我的看法是这样的，这个题目很可能是在考我们对人工成本的理解。

一般的理解是，工资高，人工成本就高。实际上这种说法是没有道理的，因为工资只有和产值结合起来，才能看出人工成本的高低。举个例子，丰田在美国的汽车制造公司的员工工资比福特公司的高多了，但是大家都认为丰田的人工成本低，为什么？因为丰田公司造一辆车只要花福特大约一半的工时，也就仅需花一半工时的工资，这样尽管其员工工资高，但是创造单位产值必须付出的人工成本仍然比福特低。

回到上面这个题目，我看了一下，工资与产值都在上升，但是产值上升的速度要快，也就是说，单位产值的人工成本其实在降低，这一方面可能说明企业在逐渐取得规模经济，另一方面可能说明企业中员工的技能在提高，也即学习曲线在降低。

无论从那方面来讲，都表明员工的工资率及工资总额实际上还有提高的空间。从提高工资率的角度来看，可以使员工看到企业的发展对个人有利，提高员工满意度；从提高工资总额的角度来讲，因为此时工资成本低，通过雇佣更多的员工可以充分发挥生产率高的优势。但与上述两个判断有关的现实决策还需参好同行业的生产率水平、工资水平以及劳动力市场的供给状况。

tony_xjd

8/9楼综合起来，就是你要的答案。这个题目是考察你的分析能力尤其是数理统计分析能力的。