都是民营企业老板,做人的差距怎么就那么大呢?

adviser_21

我走过多家公司,与一位同事的感觉是一样的:进入公司确定的工资很难再提高了,除非提职.所以许多人应聘时工资往往都开得很高,很怕自己叫的工资低于企业平均水平(有一位应聘都,工资叫到1.5万,进入复试后,自己降到6000,但我们还是没用他).可我进入目前的公司,在没有提职的情况下,领导觉得我表现优秀,给我提高了30%的工资.

我在想,都是民营企业老板,做人的差距怎么就那么大呢?

lachance

民营企业本来就不正规，很多公司都老板一手遮天。

但是有差距，主要来源于老板的个性。它主要决定了民营企业文化。

[em01]

coryna

有点道理

single_hl

一般民企公司制度不完善的，朝令夕改是经常的，薪资待遇问题一般也是因人而定的。

highstone

我晕　　为楼上回复的．[em06]

制度是死的　文化才是根本．

２楼说的想来是作坊性企业吧？