快气死了，特气愤！

木木的眼泪

我现在刚到一家拥有职工500余人，还算有一定规模的公司。去的时候说的是公司绝对不会拖欠工资次月25号发工资，我是八月下旬到职的，谁知道到现在十一月份了，工资还没影呢。

去的时候谈好的工资是按27天考勤算，谁知道现在是按30天，这样的话实际工资水平就达不到原来谈的工资水平了。

现在公司又想让你签合同，谁知道签完合同公司要从你工资中扣押金的，如果不签，工资发80%。我不想签，又有其他公司向让我过去，我提出辞职，他们不批准，我请假，也不批，我不去了，就按旷工算，旷一天就要扣三天的钱，这样分明是想赖人工资。

谁能告诉我现在该怎么做，我难道真的要白干两个月，就这样走人吗？

木木的眼泪

而且上个月的公司派遣出去参加市里面不得不参加的学习，总共四天时间，谁知道回来了，这个月的考勤扣了我学习的四天的工资，我真是太气愤了

别梦依稀

怎么还有这样的公司，不是有500名员工吗，他们都不抗议吗？？？？

木木的眼泪

其中大多数是没有什么文化，老实巴交的农民工，因为它是以生产为主的企业，公司机关就28个人

hx023

那你还是离开吧，估计你一直呆下去会有更让你气愤的事情发生的。

不就两个月嘛，就当你迟两个月找到工作了！

carriechen

如果你有时间和精力可以去相关劳动部门投诉的，如果没有的话就想开点，早点开始找新的工作吧！

小叮当7211

刚入职的时候没有签合同吗？今后一定要入职马上就签合同。劳动合同是保护劳动者的。

如果没有合同，这个争议处理起来比较难。再和原来的公司沟通吧。

1、没有合同，或还在约定的试用期内，你可以随时解除这种事实上的劳动关系；

2、要求在解除劳动关系时进行离职结算。

气愤没有用，要解决问题。今后要注意保护自己的权利。

有什么问题，可以在家园里提出来，会有很多人帮助你的。

pureshadow

面试是一个双向的沟通，企业在评估应聘者的同时，应聘者也要对企业进行评估，呵呵，这么差劲的企业在面试时不会一点端倪都不露出来的。

entou

楼主是在那个城市？实在不行就申请劳动仲裁吧，虽然没有合同及工资条等直接证据证明你与该企业的劳动雇佣关系，但应该有打卡纸、工友等间接证据说明你与企业的劳动关系，注意保护自己的正当权益同时，也要注意沟通的方式，不要把问题搞僵，否则就算你仲裁赢了，企业也会有很多方法让你非常难受的，祝楼主好运！

[此贴子已经被作者于2005-11-6 8:31:36编辑过]

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