|
选择和谐，选择企业与员工共赢——从《赢在和谐》看和谐发展 “和谐”这个词是汉字中非常常见和平常的一个词，而且早在孔孟老荀的时代就有这个词了。最近，这个词又频频出现在报端媒体，成为从中央到地方都探讨讨论的一个热门词语。可是，你真的理解“和谐”这个词吗？或者你也只是一知半解呢？ 在《现代汉语字典》中，和谐“这一词条被解释为“配合的适当和匀称”。 在一些名人大家的演讲和文章中，和谐的涵义大都与此相似。 显然，这样一个大而化之的解释并不能使我们真正弄懂这个词的涵义，更别提响应国家号召，贯彻和谐发展观念了。 和谐是不是一个好的东西？当然是。在一个动态的发展轨迹中，和谐就是各方力量彼此均衡制约，同时又有一定的弹性空间，当然是最稳定、最长久、最合理的状态，同时也最有利于发展。 那么我们是不是应该将和谐作为社会发展、企业进步、个人交往的指导原则？当然是。以和谐为社会发展的原则，社会才能安定团结；以和谐为企业进步的原则，企业才能形成强大的凝聚力和向心力，才能增强企业的市场竞争力；以和谐为个人交往的原则，才能建立一个健康的高质量的人际网络。 但是，在把和谐当作指导原则之前，我们必须弄清楚和谐的真正涵义。 2000多年前的古人能够说出“礼之用，和为贵”这句话来，真是不简单。和谐是最主要的，为何一个和谐的状态是最关键的，也是发展壮大的基础。也正是如此，每一朝的开国皇帝都把安民抚民政策作为首选，而不管是唐宗宋祖，他们的崛起也都与此实行的“和谐管理”密不可分。 那么到底什么才是和谐的真正涵义呢？和谐对于国家来说就是保持各阶层人民的稳定和团结，对于企业来说就是使所有员工个性的鲜明性并使之推动企业的发展，对于个人来说就是智慧的做人和做事。 国家的事情不是我们讨论的范围，至于个人人际关系的和谐又因人的处事风格不同而有所不同，我们只谈企业的和谐。 实践已经证明，中国企业的壮大与发展不能依靠西方式的管理，最有效的还是老祖宗传先来的管理智慧。和谐就是其中最关键的。说到这里，我不得不提起一本书，国家行政学院出版社的《赢在和谐》。这本书从人性管理的角度诠释了和谐对于企业发展的重要作用，拓展了人们对和谐这一科学发展观理解的深度和广度。很值得大家看一看，尤其值得企业的管理者仔细研究并且吸收借鉴。 | 
