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据说，每个人来到这个世界上都是有原因的。这个原因就是一个人的使命。依照这种说法，每个人都是人才，是在某方面擅长和有用的人。倘若世人皆以一己特有之才而立身行事，整个世界则应该是人才济济，佳贤云集。
让人纳闷儿的是，这世上偏偏就会存在人才稀缺，这又做何解释呢？
这个现象背后一个关键症结就在于很多人都想有幸成为所有人都愿意成为的那种人才，想拼命成为自己不可能成就的那种人才，而就是不愿意成为自己可能成为的人才，遂有万马齐喑之状。龚自珍曾经大声疾呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”龚大学士实在是冤枉天公。其实，选择不在上天，而在于个人。天公本降多格才，无奈此才欲彼才。
长大变老的我们少了些“少年壮志当拿云”的慷慨，多了些岁月沧桑的感慨，“我这辈子算完了，以后就看我儿子(女儿)了。”于是，又像上了发条似地为下一代早出人才，快出人才而奔波：逼孩子学钢琴，学美术，上各类补习班，参加夏令营……学别的孩子们都在学的时髦东西。多学本事，本身并没什么错，关键要看是什么材料，人的精力毕竟有限，好钢要使在刀刃上。
人贵有自知之明。人才更需要高人指点。
子曰：“故天之生物，必因其材而笃焉。故栽者培之，倾者覆之。”
西方谚语说得更是简单直白：猪也可能会飞，但肯定不如鸟飞得漂亮。当然，话也可以倒过来说：鸟也可能脚踏实地，但肯定没有猪来得自然。
知其不可为而为之，可堪称道的只是奋发努力的精神境界；识时务者为俊杰，建功立业贵在人才的尽情施展，知其所能，专其所长，精其所专。
如此说来，对于一个人的人生和职业设计来说，每个人都应该先仔细看看自己是什么材料，有什么特长，在哪方面有竞争优势。尽早认识和发现自己是首位的，然后才是在此基础上塑造自己，推销自己，以及施展和发挥自己。
雇主在招募员工的时候也要考虑这一点才能与岗位匹配。
美国康涅狄格州曾经发生过这样一个故事。该州警察局要通过系列考核来招募一批监管高速公路的巡逻警察。笔试得分前10%的应试者自动被淘汰，其他人进入下一轮。前10%中有人不服，到联邦法院控告州政府在招募员工时的“歧视”行为，但被驳回。
法院的裁定是：警察局的做法和理由顺理成章。每天在公路上巡逻或隐藏在某些地段拦截超速行车者是很枯燥的重复劳动和危险的营生，需要警察勤恳踏实，衷心敬业。而根据以往经验，那些考试中分数较高的人，往往过于聪明机敏，很难长期在这份工作上恪尽职守。警察局需要的恰恰是那些不但能胜任并且喜爱该工作，且能够长期以此为职业的人。
天行健，君子以自强不息。不断发现自己和认识自己，提高自己和完善自己，成为自己能够成就的最佳人才。
可这话又说回来了，君子不跟命争，信不信由你。
转自“卓越领导网”
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