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提示大家：本网（http://www.freecareer.com.cn 和 http://www.asiajob.cn）属专业猎头机构，按行业标准只收企业服务费用，对人才个人提供的猎头服务是永远免费服务的，请注意您是否需要填写高级人才简历？
1. 由于我们在此的业务定位是高级人才，而且是客户支付相当高费用的猎头服务，因此我们必须向客户提供非常优秀的人才。如果您的资历不够深、专业经验不是足够丰富，没有必要在这儿填写您的简历，因为我们将放弃无效简历。
2. 我们认为人才的重要评价指标是有良好的自我评估能力，对于那些盲目应聘高级职位或认为什么职位都可以作的人员没有必要在这儿填写您的资料。如果目前没有您合适的职位可以在应聘职位栏目填写简历入库，一定不要随意应聘。
如果对现有的职业状态心生厌倦，换个新“东家”，重新定位人生的想法就油然而生；这也是很多的职场人士寻找新的职业发展的最佳契机,当你无法做出科学的判断的时候，不妨找一下猎头顾问，请专业人士帮你作分析和评估，不该跳槽的安安心心继续努力工作，有必要挪窝的，事先做好充足的准备，胸有成竹地去打好这场跳槽战。
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网友：有些企业会把猎头公司当成中介公司，那么他们之间最大的不同是什么？
人行道猎头：猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
网友：那么个人通过猎头公司找工作需要交费吗？
人行道猎头：猎头公司不是替个人找工作的，我在这里给大家一些解释，现在很多人有一些误区，甚至有人埋怨猎头公司，我也是高级人才通过你们找工作，为什么服务不够周到。猎头公司的责任是替企业找到适合的人，而且从企业收费。你再优秀，如果没有企业需要你，你也不是真正的优秀。也许你的运气不好，可能是你做好事不够多，帮助人太少的缘故。作为猎头公司来说，我们关注的人才年薪得十万以上，最好在20万左右，这时候需要变换的时候，我们会帮助你关注机会，而且将来成功也不会对个人收费。年薪十几万，几万的人说，我也是高级人才，有时候还我们发脾气。猎头公司是帮助那些从来不愁找工作的人找好的发展机会，不是帮那些找不到工作的人找工作，这就希望大家能理解。你要真的是人才，就可能有优秀的企业需要你，有些人说我现在年薪拿到30多万了，仔细看看你的经历的话，也许被上一家猎头公司炒到三十多万。为什么现在呆不下去？在一个公司做一年多就做不下去的话，我觉得应该反思一下自己，人应该脚踏实地做事对自己的未来才可能有更好的发展。
网友：有文章反映，现在也存在着猎手紧缺的情况，我也有志于想成为一名猎头，想成为猎头需要什么资格要求？
人行道猎头：想当猎头的人请注意，我给大家一点建议，如果只是觉得好玩的话，就不要来当。猎头这个行业做得好是人人敬慕的行业，如果做不好像老鼠过街一样人人喊打。帮企业找到好人才，帮人才找到好的机会这才是好的猎头，如果把人挖来挖去，企业引进一个不合适的人才，花了不少的钱而得到不合适的人，企业和人才都会骂你。人不能太自私，需要对企业和人才负责任，做猎头的人要很清楚这一点。
第二点，做猎手非常困难，我经常和他们说，做猎手的人要有三头六臂，要比别人辛苦得多，要有千里耳、顺风耳，看新闻、跟别人聊天都要关注有用的信息，才能做一个高层次的猎头。上班的时候需要跟企业交流，下班的时候跟人才交流，晚上和周末作猎头的也会很忙，因为人才在上班的时候没有时间，有时候打电话说话不方便，面试没时间，不能请假。如果上班时间就请假跟你面试的人，这些人往往不是优秀的人，用他老板的时间跟你面试，他也不是优秀的人才。
到时你会发现做猎头的人非常辛苦，非常累，工作压力也非常大，一个企业给你那么多钱让你找这个人，很希望你尽快把人找到位。这个时候很多人已经做到了很好的位置，他说我现在做得很好，可是你要想办法说服他，找到说服他的理由，而且必须是真正的理由，这时候你非常难，想尽一切方法调查他，了解他、分析他，从他的角度着想，同时还要真正为这个人负责任，考虑这个机会是否适合他。如果找不到跳槽对他的价值，他也觉得没有跳槽的必要的话，不能把他挖过来，如果挖过来的话，对他个人是不负责任的，这样有时候客户也会找你麻烦，问什么时候找到人。我们这个行业当中很多人做一年两年，最多做五年不干了，回到企业去做人力资源。做猎头很累，但做猎头也是非常有成就感的，今年挖了几个总裁给一些公司去，或者又挖了一些副总经理、总监，这些人在优秀的公司发展几年以后做得非常好，中国最知名的企业这些老板们和最顶尖的职业经理人都来跟我们做朋友，在一起交流，你感觉也会非常好，成就感非常大。
网友：究竟什么人才才是猎头公司眼里的人才？
人行道猎头：大家第一关注的是才能能力方面的问题，这一块你是否工作能力很强，善于与人沟通，是否有很好的学历，工作业绩是否突出，担任过什么样的职位，是否在一些公司当中工作过相对长的年限，有比较深的积累，这都是一般猎头公司更加关注的问题。这个简历看起来比较好写，国外猎头公司或国内优秀的猎头公司不仅仅是看他的能力，非常看中他的个人品行、职业操守、做人方面的软性条件。他是否是一个很有责任心的人，是否对原来的企业是忠诚的，是否非常敬业，是否在工作的时候能够帮助别人，有很好的团队精神和协作精神。如果没有这些的话，再优秀的人很多时候也很难做到很大公司的高级职位，大公司的高级主管经常有一句话说，大公司是先做人后做事。如果人的方面没做好，其它普通员工也好，其它同级高层也好怎么和你很好配合。
===如果您想获得职业发展需要，(为了保证您个人信息的安全、保密，最好不要在网页会员登陆简历；我们建议您通过电子邮件发送资料）请将个人完整资料发到我们的E-MAIL：freecareer@163.com,我们严格对您资料实行保密，因为我们是猎头，专业、诚信是我们不变的宗旨。
===关于职业经理人诚信的申明
1. 作为职业经理人，您在发送简历的时候请首先考虑您是否可以做到诚信为人、诚信做事，如果您不能做到的话请不要将简历发来，我们不愿意为不诚信的人服务。
2. 在您填写简历的时候，请必须如实填写，对于不真实的地方必须全面说明，否则一旦被发现您作假，您的简历将会被拒绝入库，同时我们保留公开您资料的权力。您有权不发送真实的简历，但无权要求我们公开您不真实的简历。 3. 在您决定给我们发送简历的时候，您就是等于同意我们对诚信的要求，将来在我们为您推荐给用人单位的过程中，您将向我们的客户作出诚实的口头或者书面的陈述，如果有不诚实的行为，您将接受我们对您不诚信行为的公开，包括但不限于向媒体、信用机构、其他猎头公司以及您将来应聘的任何组织。如果您不能保证自己的行为是诚信的，请不要发送简历。 | 
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