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建议设一个企业文化板块

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发表于 2005-10-18 10:41:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

民族不能没有文化,个人不能没有精神,企业同样需要文化。

关于文化有许多值得讨论的话题,建议增设企业文化板块供家人相互交流讨论。

发表于 2005-10-18 12:32:00 | 显示全部楼层
严重支持楼主提议.
发表于 2005-10-19 17:21:55 | 显示全部楼层
十分支持[em01]
发表于 2005-10-20 12:55:11 | 显示全部楼层

既然支持就要发表一下意见吗

公司最近也在重整文化,以前我是做品牌的,现在回到企业,看到以前所谓的文化都只是口号,其实很多公司都是这样,口号写的特别的好,可是文化表现在哪,还有,文化不是行政命令,很多公司把文化的执行成面上利用行政来约束,一位这样可以确保企业文化的执行与表现,……太多的问题,本人对文化的理解是这样的

1。文化是企业领导的核心原则

2。文化的首选体现是在领导人身上,其次才是员工,最后就是公司的整体表现

3。文化的引导执行需要领导人的以身作则,需要领导人从自身品质来体现

4。缺乏以上3点,过分的强调的文化,空谈居多

5。企业文化需要从具体的工作、生活、娱乐等环境中综合表现

6。文化不能是一种制度化的约束,文化一定是一种理念,并以理念倡导的行为指导

发表于 2005-10-20 12:55:30 | 显示全部楼层

既然支持就要发表一下意见吗

公司最近也在重整文化,以前我是做品牌的,现在回到企业,看到以前所谓的文化都只是口号,其实很多公司都是这样,口号写的特别的好,可是文化表现在哪,还有,文化不是行政命令,很多公司把文化的执行成面上利用行政来约束,一位这样可以确保企业文化的执行与表现,……太多的问题,本人对文化的理解是这样的

1。文化是企业领导的核心原则

2。文化的首选体现是在领导人身上,其次才是员工,最后就是公司的整体表现

3。文化的引导执行需要领导人的以身作则,需要领导人从自身品质来体现

4。缺乏以上3点,过分的强调的文化,空谈居多

5。企业文化需要从具体的工作、生活、娱乐等环境中综合表现

6。文化不能是一种制度化的约束,文化一定是一种理念,并以理念倡导的行为指导

发表于 2005-10-24 22:17:25 | 显示全部楼层

企业文化体现企业的价值观,现在国内有些企业文化,说一套,做一套,例如谈以人为本(以人为本最起码要尊重人)可到该企业参观时,他给我们讲什么正是工,农民工,非要把你的员工打一个烙印才能区别,他们不都是企业的员工吗?只是岗位不同而已。另外靠高压政策进行管理,从何而谈企业文化,企业文化是做出来的,而不是说出来的。

发表于 2006-2-27 15:32:03 | 显示全部楼层
支持此建议!强烈支持[em07]
发表于 2006-2-28 18:05:17 | 显示全部楼层

企业文化不一定是好的,有可能是坏的

简单讲:一个企业里面大多数人做事的态度、方法 就是企业文化

发表于 2006-3-3 15:48:32 | 显示全部楼层

支持楼主的建议!大家可以相互交流一下。

现在大多数企业都在宣传或推行企业文化,但据我了解,除了海尔、联想等少数企业外,真正做好的并不多。原因在于许多企业的领导对企业文化的内涵理解不深,只是做一些表面文章。看起来《企业文化手册》做的很漂亮,文化活动也搞的轰轰烈烈,花费不菲,其实并未起到一种管理文化的作用。

发表于 2006-3-10 11:51:35 | 显示全部楼层

严重支持,企业文化如今已经受到越来越多的关注,但是却没有多少经验可借鉴,希望能够建一个企业文化版块,大家都来集思广益,头脑风暴一把。

[em04]

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