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书中提出了素质的概念,阐述了构建素质模型对于人力资源系统的变革性意义;
系统介绍了素质模型与素质词典建立的流程与方法;
提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型,为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。
在每章结尾还通过一个贯穿始终的案例衔接了全书的逻辑框架。
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志学者
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