逆势反弹—2005年8月无忧指数IT篇

yasashii

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2005年的互联网风暴来的不比“麦莎”逊色，比以往任何时候都来的突然。原本平淡无奇的八月因为互联网的几件大事而惊喜连连。真相终于浮出的水面：Google力邀原微软副总裁李开复加盟；百度成功实现了登陆纳斯达克的淘金梦；而中国互联网最大的一起雅虎中国阿里巴巴并购案在各种惊诧、猜测中落下帷幕。

本月无忧指数显示，IT职位总需求数为56386个，与上月相比增加近7900多个职位数。这可谓是个较大的反弹，也算是对8月份的IT业几件大事做出的回音吧。

8月IT关键词：整合与上市

百度 PK Google

百度在NASDAQ上市，开盘价格暴涨354%，交易日中更达到了440%的涨幅。成为美国历史上上市当日收益最多的10大股票之一；也成为自1999年以来在上市当日收益最多的公司；百度也是所有在美上市的外国企业之中上市首日的表现最佳。

这对萎靡中的中国IT行业绝对是一针强心剂。中国IT业在崛起，在飞速发展。不仅如此，还在美国人引以为豪的地盘，疯狂了一把。成功的抢去了搜索领域巨头GOOGLE的风头，用最美国人的方式PK掉了美国人心中的英雄。

阿里巴巴并购雅虎中国

继上月IT劲刮瘦身风后，本月又迎来了整合的浪潮。雅虎近日同阿里巴巴达成协议，将以10亿美元的价格收购后者40%的股份(35%投票权)。作为交易的一部分，雅虎中国业务将并入阿里巴巴，雅虎联合创始人杨致远将进入阿里巴巴董事会。在得到雅虎的技术支持和建议后，阿里巴巴在做好自己所熟悉的事务——电子商务的同时，他们也将在搜索业务上投入了大量精力，如果将搜索业务与电子商务进行良好整合，无疑将产生巨大市场影响，而这种做法已成为全球性潮流。以电子商务为中心，加上电子邮件、即时通信及AliPay在线支付系统，这就是阿里巴巴将大力发展的核心业务，而他们的市场增长也将围绕这些领域而展开。

除了杨致远加盟阿里巴巴后，Google力邀原微软副总裁李开复加盟成为这段IT业中最为爆炸性的人事变革。不论外界评论如何，是过渡也好，是抄作也罢。IT的变化正在进行，加速发展是必然的趋势。

从前程无忧的数据显示，外商独资企业仍然独居敖头。其中欧美独资企业需求量为11133个，非欧美企业的也达到了8581个有效职位。外企保持了IT大头的形象，薪资高位也主要集中于外企。而从地方分布来看，上海一举超越了北京IT人才所需的数量，达到了整个行业的24%，经济发展推动了人才的需求，也带动了周遍城市的IT人才需求，近日江苏省公布省内IT人才缺口已经达到了近20万。为了缓解软件人才的紧缺情况，吸引更多的高层次信息技术人才和高级软件人才，在今年“金秋洽谈会曁国际软博会”期间，将首次举办“高层次信息技术人才曁高级软件人才招聘会”。于此同时，IT人才不仅在国内流动，在全球范围都将吸纳软件人才。最近大连市政府近日在北京饭店召开新闻发布会，宣布为期八个月的大连IT人才国际巡回招聘活动正式启动。有近万个职位等着纳贤，其中外语好的中高级人才更为吃香。

游戏IT人才脱节。

作为如今IT业最为炙手可热的领域，游戏业的人才需求也是非常急迫的。各大公司面对如此大的一块蛋糕，都急着想去瓜分一口。金山，盛大、腾讯等国内顶尖游戏公司都在招贤纳才，寻找游戏开发所需的技术、策划、设计、服务等各方面人才。业内人士指出，现有游戏专业人才远不能满足庞大的中国网络游戏用户的需求。

　　国家新闻出版总署的最新统计显示，2004年中国网络游戏市场规模达到24.7亿元，比2003年增长了近5亿元。按照目前的发展速度，预计2009年将超过百亿元。国家新闻出版总署预计，今后几年中国网络游戏开发人才需求为两万人，而目前却不足5000人，人才的缺口在1.5万人以上。在未来三到五年，中国游戏从业人员缺口将达60万人。从业人员出现缺口，意味着这一行业将大有可为。

业内人士预测，进入2005年，国内众多网游厂商对于人才的竞争将更为激烈，尤其体现在一些主流厂商之间。

　　不过，相比网游市场，国际数据公司(IDC)更看好手机游戏市场。该公司的一项研究报告指出，手机游戏市场已经成为资本市场最抢手的资源，是各研发商和运营商的秘密武器。面对潜力巨大的手机游戏市场，各游戏开发商、运营商、服务商以及手机终端厂商等产业链各环节的参与者都开始了各自的应战准备，以便抢占先机。诺基亚、索爱、摩托罗拉等各大手机厂商，也开始不断提升手机在游戏方面的性能，同时还在手机操作系统方面采用开放式的平台，便于用户享受不同的手机游戏业务。在国内，盛大、网易等游戏厂商已跻身手机游戏开发厂商的行列，新浪、搜狐等著名门户网站也纷纷涉足手机游戏领域，相继开辟了专门的手机游戏频道和栏目，其他一些游戏网站也都全面加快了手机游戏开发的步伐。

据了解，要成为手机游戏开发人员，职业要求一般为有一定计算机应用基础、熟悉相关操作平台或编程语言、英语较好、热爱游戏事业等。

游戏人才的需求主要在J2ME游戏软件工程师、游戏工具程序员、BREW游戏软件工程师、游戏美术设计师(2D／3D)游戏平台开发等方面。

不过还是必须冷静头脑想一想，虽然游戏业如今是非常的火，火到地区学校都开设专门的人才培训课程。可事物总是从盛至衰的。当政府，学校一窝蜂的去搞游戏的时候，人才的增长或许短时期内无法体现，可是假以时日，总有饱和乃至过剩的那一天。就如当年全国盛行VCD机的时候，制造厂如雨后春笋办的在全国大家南北建立流水线，转眼间就把市场挤的水泄不通，供远大于求。直接导致销量，利润的降低。人才的饱和也势必影响其含金量，加剧竞争，到时候又将是一副哀叹身不逢时的苦命相了。所以在把握培训热门行业人才的度还是非常关键的，切勿一拥而上。

大小通吃的IT行业

同样是搞IT的，同样都出类拔萃，同样都是技术牛人，可待遇薪资完全可能是天壤之别的。根据前程无忧的数据显示，相同职位的IT人，在1000元直15000元之间的薪资分布大致都非常平均。这也就符合了IT行业大小通吃的规律。换句话说，对于IT人机遇是非常重要的。从整个行业来看，软件工程师的缺口依旧很大，短时期内也不能弥补这样的空缺。其他职位也有不同程度的提升。所以就算身处竞争如此激烈的职场中，也大可不必自乱阵脚，需求量明摆在那里，其中还是有选择的余地。（完）