|
51job
也许是亲身经历而颇有感触的缘故，只要说起上司（老板）与下属之间的话题，每个人总能捣鼓出一大堆的经验道道来。听听别人的金玉良言，是不是会有所启迪呢？
沈阳 Shelley
用猫和老鼠来形容员工与老板的关系觉得再贴切不过。总是让我想起汤姆和杰瑞不时爆发的战争，每一次“斗志斗勇”都来得惊险无比，而每一次都是以杰瑞的胜利而告终。但是在当今的职场里，谁是汤姆谁又是杰瑞呢？这并不重要！重要的是，猫和老鼠既是对手也是相濡以沫的朋友。这又让我想起某个企业领导人在聚会上朗诵的一首诗，题目是《船》——“我浮一半，向往着天，沉一半，凭借着海！”员工就是老板的海啊！没有海船就无法起航，没有船，海也了无生趣。
员工与老板的沟通，一直以来就是种微妙的事情。
一个好的员工，是在对待老板的态度永远感觉上是老板的员工，对待老板交代的工作，感觉上永远是公司的老板。这是你有资本和老板沟通讨价还价的前提。有了这个前提，首先应该作到的是分清工作与交情，以工作为重。与老板有再深的交情也不要有恃无恐。
其次要有主动的沟通态度，在一个企业中，虽然每一个人都有他的存在价值，但是在老板的眼睛里未必会看见你。不要像中学生一样，心理忐忑地等待老板找你谈话。如果你不主动沟通解决问题，很难指望通过暗示等让老板了解。
最后记得，冲突和冲动不是沟通的目的！在沟通的过程中应该尽量避免不愉快的事情发生。抱怨和诉苦不是最终目的，最好能在沟通时写明问题所在和可行的解决方案。
从老板的方面，古代的皇帝倒可以给我们几番启示。为什么皇帝总要有几个谏臣？每天也总是早晚朝呢？这就告诉我们，公司要给员工一个平台来抒发，来了解他们的想法，也让员工来了解公司，了解老板的思路。这不是单纯意义上的早会，而是给员工一个安全有效的媒介来提出异议，不要在公司的网络和卫生间中怨声载道。
聪明的老板总会给员工以关注，上班时一个微笑的眼神，失败的时候拍拍他的肩膀，感谢时紧紧抓住他的手掌，开会时专注的目光都会给员工带来关注的感觉，几乎没有一个员工在被老板暗示“你是重要的，我关注着你”的时候还是懈怠，止步不前的。
大连 Alice
说起这个话题，记得曾经在网上很偶然地看过一幅图：图的内容只有两套衣服，一套是西装，一套是背带工装，有意思的是那套西服套装有一只手插在了工装的裤兜里。如果说那套西装代表老板，那套工装代表员工的话，那他们之间是紧密联系在一起的，不可分开的。当然老板和员工之间的相处之道仅仅用这两套衣服来表现还是远远不够的，其它的涵义我们就可以自由想象了。
说起老板和员工的相处之道，我觉得说难也难说容易也容易。既然有了老板和员工的分工，老板自有老板存在的道理，员工也自有员工存在的理由，无论是老板和员工，做好自己的本份我认为就是最好的相处之道了。
1、首先在人格上老板和员工都是平等的，就像西装和工装都只是衣服，只是不同的场合需着不同的衣服，所以老板和员工首先需彼此互相尊重，在工作中只有分工的不同，没有人格的贵贱，这是相处之道的基础。
2、既然是老板和员工，作为员工无论在什么时候都应该摆好自己在工作岗位上的位置和心态，无论遇到任何意见或分歧时，都以认真做好本职工作为已任，做好自己的本份，合理地提出自己的意见和想法，至于说老板最后做出什么决定就是老板的事情了。
3、作为老板，不一定老板做的任何决定都是对的，但只因他是老板你是员工。如果有一天自己做上了老板这个道理也是同样适用的。
最后，我想只要好好相处，每个公司都会其乐融融的！
西安 Apple
如何与老板相处，我认为还是简单些，不要有太多的心机与顾忌。千万不要轻视老板的智商，在其面前耍些心眼、拍马屁。
其实老板也是人，也需要同事之间的关心，他们也不想把自己与同事之间隔离，也需要了解同事之间的想法，但是有一点，老板毕竟是老板，他是一位管理者，也需要我们更多的尊重与关心，将心比心，谁会愿意在公司高高在上而又少人关心呢？不管是生活中还是工作中，可能老板都会遇到很多的困扰，但是如果我们不去细心的发现老板的变化，可能问题就会恶化，导致很多不该发生的错误产生！
其次，老板也有犯错的时候，并不是老板犯错我们就不需要指出，只是需要考虑到场合和措辞，只要选择在合适的场合，运用合适的言语，我想老板都会接受的，你说呢？在老板的面前要学会倾听，可能有时候你会感觉到毫无意义，但是细细想来，可能日久天长是会有道理的！
武汉 Erin
在我看来，要和老板相处融洽，还得从以下几方面入手
1、 沟通汇报
要经常、定期向老板汇报工作，这是十分重要的一点，对任何老板都是这样。因为老板关注自己的事业，而作为为他工作的下属，常与老板进行沟通，会让老板觉得你贴心，是在为他真心工作。在与老板沟通时，要认真倾听，必要时做点记录，谈话结束时，对于老板提出的问题概括一下，以表明你真的理解了他的意思。
2、 对待任务
对于老板交待的工作，要量力而行，不要为了逞能而答应。如果完不成，既误了事，又会令老板对你产生看法，所以如果是超出自己能力的，要尽快说明，即使他有点不高兴，也是暂时的，不会造成不利的损失。
3、 努力工作
任何老板都喜欢勤奋工作的员工，努力尽好自己的职责，并能给出老板不错的建议，一定会是一个令老板欣赏的下属。
4、 与老板的关系
与老板的关系要适度，不要太过亲近，这样给人拍马屁之嫌，影响同事间的关系。
5、 了解上司并不是说要刻意地去猜测老板的想法，这样往往会适得其反。了解上司，
是要知道他的喜好，明白他的愿望和情绪，可以为他分担。
| 
收藏
分享
有用
无用