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第一部分 凌空飞跃------激发员工积极主动迎接挑战的正面态度 ☆海明威说：一个人好像一座冰山，而你看到的，只是海面上的冰山一角而已。团队同单个生命体一样同样蕴含着无限的潜能，而团队或个人的潜能开发之所以受到诸多限制，常常是因为观念、习惯等诸方面的制约。潜能激发课程通过团队挑战、创新与突破等训练项目，并组合相适应的心理跨越课题，促使成员打破不必要的界限，超越常规的认同，在更高更广大的程度上重新认识自我和团队的能力，从而使更多的价值突显出来。观念的突破，思维的跨越，潜能的激发，团队质量将获得大的提升。 第二部分 高空断桥 -------提高个人心理素质； 项目介绍：
在教练的指导下穿上保险衣扣上保险绳，从下往上爬到8米高的跳板上，跳板与对面平台板的间隔是1.3米远。要求：在教练的保护下，队员从8米高的跳板上跳到对面的平台上。 ☆素质，一般指人的身心性格中那些基本的、恒稳的、自然表现出来的品格。它是先天因素、社会影响和自我修炼的产物。它不是某种思想意识或价值标准，也不是能力，但它必然表现为种种身心方面的优点或性格方面的优势。包括人的心理素质、身体素质和品德素质。 第三部分 信任背摔 --------提升企业员工负责任的心态 项目介绍：
项目在教练的要求下，背投者站在高1.7的平台，背对着下面的队友，身体直的倒下，其他队友在下面配合用自己的双手将背投下来的队友接住。 ☆面对逆境时，强调学员在“做”中学习。让学员们都知道，当他们
不了解其他人的感受时，即使自己有很好的见解，自己也很难说服他人。 第四部分 相依为命------强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通
项目介绍： 离地面1米处，由两根钢丝绳并排构成了一头窄一头宽的"通道"，两个人对面手挽手，脚踩钢丝绳，从窄的一头一起走向宽的一头
☆沟通对于任何组织都是非常重要的，尤其对于一个团队、一个企业来讲，缺少了成员之间的交流与沟通是难以想象的。而如何进行有效的沟通更成为如何成功的管理团队中的一个现实而又紧迫的问题。通过本课程，将能够使团队成员学会如何更有效的进行沟通。例如：如何更好的倾听，从而提高沟通效果；团队的管理者应通过何种方式更好的促进与下属之间的沟通等。因此，加强团队的有效沟通，将能够很好的解决成员间的冲突，使上下级间建立起有助于发现问题、解决问题的信任关系和坦率关系，从而明显提高团队的整体效率。 第五部分 求生墙 --------建立有助面对竞争的现代企业文化 项目介绍：
团队在行进过程中面临着一堵高4米，宽只有3米的一段障碍墙，这里是唯一能逃生的地方，其他的墙面都高过4米，想办法在教练规定的时间内全部人员都要通过。 ☆"挑战与压力"也许已经成为现今社会中一个老生常谈的话题，但其却有着经久不衰的魅力。面对企业所面临的新的任务、新机制以及种种困境、危机、重组、合并等各类挑战与压力时，团队的领导者、团队的成员应该如何应对？如何使企业迈上一个更高的台阶？如何携手度过难关？本公司全部课程的设计是通过建立一个模拟情景，引导团队成员在一个完全陌生的环境下更好的迎接挑战、承受压力，在战胜自我、加强团队成员自信的同时提高整个团队的协作精神和承受压力的能力，使整个团队在突遇挫折或面临新的课题时，所有成员能够同心协力，从而使整个团队的能力发挥至最大。
第六部分：团队总结： 每个队派代表展示小组这天培训的成果。 培训师对一天活动的总结。 目标：经验分享，理论总结 树立“大团队”观念，团队气氛再一次达到高潮。 评估培训效果 | 
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