请教冒名人员的处理

ycpj · 发表于 2005-9-5 20:33:51

请教各位同行，我公司目前发现了二对兄冒弟(或弟冒兄)姓名进公司工作的人员，原一直以为是重名，经查身份证，才知道兄弟在我公司共用了一个名(其中一个在招工时冒用另一个的姓名)，且时间已有十年。请教各位认为如何处理较好，有否法律依据。注：我刚才上网查了半天，除广东、安徽二省关于劳动争议的文件涉及外，没有查到处理的法律依据。

先多谢!

19751113 · 发表于 2005-9-19 13:44:07

难道你们公司面试没有一项防止措施吗？可以根据公司规章制度处罚

[em01]

日出日落 · 发表于 2005-9-20 13:18:18

为什么要处理？不太明白。

假设这两个人本身就同名字呢？

方法很简单，在公司内部实行工号识别制度，而不是姓名识别制度，所有员工都叫“张三”也没关系。

瓶子 · 发表于 2005-10-17 17:17:21

我们公司也遇到过好几个这样的问题，在人员紧缺的时候，我们对这样的事情也只能睁一眼闭一眼，当然在淡季的时候，可以考虑对员工进行劝退。当然，按照公司的规定，如果冒用他人证件，一经发现是要开除处理的。但是由于该员工在公司服务了很久才被发现的，如果公司要开除他，还是要支付经济补偿金的。所以，如果他本人愿意离职，也就好说了。不然只有出钱请他走人了。

lanpingu · 发表于 2005-10-20 22:39:33

很简单嘛，业绩好就接着着用，业绩一般或不好就劝退了。记住一点，制度是人定的！

老学生 · 发表于 2006-3-7 10:44:44

看看是否适合现有的岗位

幽谷百合 · 发表于 2006-3-16 20:22:20

QUOTE:

以下是引用lanpingu在2005-10-20 22:39:33的发言：
很简单嘛，业绩好就接着着用，业绩一般或不好就劝退了。记住一点，制度是人定的！

认同~

xyb1976 · 发表于 2006-4-25 18:11:29

主要还是看实际情况

请教冒名人员的处理

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